BR Mitglied arbeitet gegen BR - wie ihn dazu bringen seine Pflichten nicht zu verletzen und die BR-Arbeit ernst zu nehmen?

klugimausi,
was ist bitte IBM?
Leider gibt es keine verbriefte Schweigepflicht gegenüber der GF. Selbst wenn der BR sich dazu verpflichtet, wird die Nichtbeachtung kaum für ein Verfahren nach §23 BetrVG reichen.
Manchmal hilft es, solche BRM auf Schulung zu schicken.

IBM gleich Immer Billiger Machen !

Lotte lange nicht mehr im -Aldi- gewesen ?

I -Intelligente
B-Betriebsrat
M-Mädels,

gib mal unter der Suchfunktion Schweigepflicht ein.

pirat,

Das ist ja fast besser als ein "Überraschungsei" !

Ich will IBM ! Bald habe ich Geb. da will ich das haben ! Sonst Bettel ich euch Tag und Nacht die Ohren ab !

Ihr seid lustig,
IBM-- ist nicht das von pirat gemeinte oder aldi...
sondern -Innerbetriebliche Massnahme-, wie Einstellung, Verstzung auf anderen Wohnbereich oder Ferientätigkeit usw.,wird so bei uns genannt.

klugimausi,

so aus dem steh greif, gib ihn eine Aufgabe die seine Stärken betont und seine Motivation fördert. Es scheint mir das der BR sich Langweilt oder ausgebrannt ist oder einfach nicht weis wo er "halt" findet.

Versuche ihn "unsichtbar" zu führen, dann wird er bald wieder "im Gleisfahren.

:-) ggf hilft ihn auch das Forum,damit er mal Dampf ablassen kann oder von andere stelle mit bekommt was los ist .-)

Wie soll das "unsichtbare" führen denn gehen, wir arbeiten beide als Dauernachtwache, die Leitung wartet bis ich nicht da bin und geht mit den sogenannten IBM`s zum anderen BRM. Dieses weiß, dass IBM`nur in einer BR-Sitzung nach einem Beschluss, von 2 BRM`s unterschrieben werden dürfen. Frist beträgt 7 Tage. Aber das BRM unterschreibt zwischen Tür und Angel allein ohne BR-Sitzung!!
Klar die Leidtragenden sind die Angestellten, die es leider jetzt mit Versetzung betrifft, denn ich bin im Urlaub und kann nichts tun, denn ich wußte nichts von dieser IBM!!
:( -- dies ist ein trauriges Gesicht -- kann ich denn wirklich nichts tun????????

klugimausi,
die Beschlüsse sind ja alle sammt "nichtig" !

Ich ging davon aus das DU BRV bist und nicht das Objekt welches daneben haut !

Es gibt immer wege ! etwas zu tun ! Grauzonen sind doch das was wir im Pflege Job immer haben !

klugimausi,

die Betriebsratsvorsitzende (§ 26 BetrVG)
bist du BRV?
Habt ihr eine Geschäftsordnung?

Ja, pirat, die bin ich und die Geschäftsordnung habe ich gerade ausgearbeitet und soll zur nä.BR-Sitzung vorgestellt und beschlossen werden. Ja ich weiß es ist alles sehr spät, doch ohne hilfreiche Unterlagen die der vorhergehende BR leider auch nicht an uns geben konnte weil er keine hatte, mußte ich mir alles selbst erarbeiten und naja.
Alles wird gut

klugimausi, pirat,
sorry, aber was soll hier eine GO helfen?

Klugimausi,
Ihr seid drei?
Würde über ein Inhouseseminar zur Organisation Eures BR und Zielfindung (Grundlagen) oder bei absoluter Sturheit des BRM doch über den 23er nachdenken.

Ahoi, Lotte,
abgesehen davon, daß ich nicht wußte, woher auch, daß klugimausi, ein 3er BR ist,

...unterschreiben vom IBM in .....

kann ich in einer GO regeln, wer berechtigt ist, nach dem BRV und dem Stellvertr.in der Reihenfolge als BR , gegenüber der GL offiziell aufzutreten.
Mach in meinen Augen auch, unter den obengenannten Gründen von klugimausi Sinn.

pirat,
tut mir leid, wenn ich schmunzel, aber wer sollte bei einem dreier BR denn nach dem BRV und dem Stellv. kommen? ;-)))

Ahoi, Lotte,
meine Schöne...


...unterschreiben vom IBM in einer BR-Sitzung nach Beschluss) übergeht?? Gibt es eine bestimmte Vorgehensweise -....

das weiß ich auch, aber der AG sollte das dann auch wissen. Wem er, wann , was zu übergeben hat.

Ich lache gern mit Dir. :-)