Erstellt am 25.07.2007 um 09:49 Uhr von paula
Also wenn das UNTERNEHMEN (nicht der Betrieb) keine 20 MA hat dann gibt es kein Verpflichtung zur Aufstellung eines Sozialplans. Die Frage ist halt was ihr da regeln wollt. Welche wirtschaftlichen Nachteile habt ihr denn? Die Insolvenz ist noch kein Grund für die Aufstellung, wenn der Betrieb vollständig fortgeführt wird.
Auf einen freiwilligen Sozialplan würde ich mal nicht hoffen. Warum sollte der Insolvenzverwalter so etwas machen?