Moinsen KollegenInnen,

ist eine vom Chef bei den MA über ein längeren Zeitraum nicht angemahntes zuspätkommen von ca. 5-10 min. ein als Duldung anzunehmendes Verhalten? So etwas wie eine betriebliche Übung für alle?

Hintergrund ist das gezielte Rügen bzw, Ermahnen einzelner, während andere nahezu tun können was sie wollen. kann man da etwas mit der Gleichbehandlung machen?

Danke für eure Tips :)

Wir wollen eventuell in unsrer neuen BV flexible Arbeitszeit dieses Thema mit hineinnehmen. Der AG scheut das aber wie sonstwas. es würde ja auch ein Druckmittel wegfallen...

gruß,
Packer