Mitbestimmung nein Danke sagt der Arbeitgeber - Ist das eher die Ausnahme, oder ist das in anderen Betrieben auch so?

Question

Hallo Kollegen,

unser Arbeitgeber hält leider gar nichts von betrieblicher Mitbestimmung.

Als Betriebsrat sind wir eigentlich von allen wichtigen Informationen abgeschnitten.

Nach Meinung des Arbeitgebers hängen alle Informationen, die für die Belegschaft gedacht sind am "schwarzen Brett" und da könne sich auch der Betriebsrat informieren - eine glatte Provokation !

Auch der Hinweis an den AG auf die Auskunftspflicht nach §80Abs.2 hat uns leider nicht viel geholfen.

Informationen kommen nur auf Nachfrage und dann auch nur sehr spärlich und sind meistens auch noch falsch.

Im Internet gibt interessante Informationen unter :

http://www.uni-leipzig.de/~bras/05w/src/arbr_skript_betriebsverfassungsrecht.pdf

nur was nutzt einem das "Wissen", wenn in der täglichen Praxis Alles massiv blockiert wird und man schon große Probleme hat die grundlegenden Dinge
durchzusetzen.

Soll man denn da gleich mit dem Arbeitsgericht oder der Einigungsstelle drohen?

Ist das eher die Ausnahme, oder ist das in anderen Betrieben auch so ???

Vielen Dank

MediaVision · Answer

Eins kann ich dir sagen, es ist auch in anderen Betrieben so!!!!!

Theorie und Praxis gehen oft weit auseinander!

Und als unerfahrener Betriebsrat, wie auch wir es sind, ist es sehr schwer Rechte und Pflichte ordnungsgemäß umzusetzen!

MfG

Der alte Heini · Answer

Sabine222,
hier ist dem Betriebsrat zu empfehlen die entsprechenden Seminare zu besuchen, damit er seine Rechte aber auch seine Pflichten kennen lernt.

Baum · Answer

Hallo Sabine 222

lehnt doch mal Anträge des AG ab, mit der Begründung- fehlende Informationen......
Das BetrVG bietet euch mehrere Möglichkeiten Euren AG zu erziehen. Macht auch Ihr Aushänge ans Schwarze Brett bei denen Ihr die Belegschaft über Unzulänglichkeiten informiert.
Manche AG müssen halt noch an die Hand genommen und geführt werden.

degron · Answer

Hallo Sabine 22,
es giebt sehr gute Fachanwälte für Arbeitsrecht,die hefen gerne und sind sehr wirksam
Sie müssen nur teuer genug sein.
Also BR. Beschluss fassen und dann los.