Hallo,

bei uns gibt es eine Betriebsvereinbarung bei der die wöchentliche Arbeitszeit ohne Lohnausgleich von 35 auf 37,5 Stunden angehoben werden kann (abgeschlossen vom alten BR). In der BV steht allerdings das die BV neue Investitionen wie mehrere neue Maschinen und eine 3-Schichtige Auslastung schaffen soll. Wir haben ca. 2 Jahre lang jede Woche 2.5 Std. umsonst gearbeitet und vor einem halben Jahr sind wir dann wieder auf 35 Std. zurückgegangen. Jetzt will unser Chef in 2 Abteilungen, in dennen wieder mehr zu tun ist die Arbeitszeit wieder heraufsetzen (und die 2,5 Std. auch nicht nicht bezahlen). Wir wollen dem nicht zustimmen da es im gesamten Betreieb keine 3-Schichtige Auslastung gibt und da auch die in der BV versprochenen Investitionen nicht getätigt worden sind. Es wird jetzt erst eine angekündigten Investitionen getätigt.

Für den Fall das wir dem Antrag der Erhöhung der Arbeitszeit nicht zustimmen will unser Chef eine schriftliche Begründung/bzw. Stellungnahme des BR. Müssen wir unsere Entscheidung der GF gegenüber schriftlich Begründen?