Bei uns gibt es keine Vergütungsverordnung. Es soll eine AT-Angestellte eingestellt werden (mindestens 15 % über dem höchsten Gehalt / IGM). Die Anhörung enthielt nur Angaben wie folgt: Name. Geburstdatom, Wohnort, wöchentliche Arbeitszeit und Positin (Mitarbeiterin Handelsware Bereich China).
Gehalt und genaue Tätigkeitsbeschreibungen fehlen.
Auch der "Fitting" Kommentare zu § 99 BetrVG half mir nicht weiter bei der Frage, ob der BR hier ein Einblicksrecht hat und seine Zustimmung bei Nichtvorlage verweigern kann.
Erstellt am 19.06.2007 um 12:36 Uhr von icke
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