Krankheiten - BR verpflichtet Arbeitnehmer zu schützen, welche die kranken Arbeitnehmer ständig und mit Mehrarbeit vertreten müssen?

Also ich kann deine Frage nur mit einem JA beantworten :-)
Viele Grüße

Gela,
komische Frage. Willst Du einen Freifahrtschein für irgendetwas?

Ist es nicht letztendlich Sache des AG für Vertretung zu sorgen? Warum müssen die Kollegen denn unter den Fehltagen leiden? Bewilligt der BR denn ohne Ende Mehrarbeitsstunden?

Hi Gela,

ja das stimmt so, Du bist für ALLE Mitarbeiter zuständig. Aber was ist denn dabei Deine Frage? Sich um die kranken Mitarbeiter zu kümmern wiederspricht sich ja nicht damit, sich auch um die dadurch evtl. überlasteten "Vertretungen" zu kümmern.

Gruß
Der-Orion

Hallo Gela,

gibt es bei euch kein BEM (betriebliches Eingliederungsmanagement)???

Hallo,
ich will keinen Freifahrtschein.
Wir hatten das Thema: "Krankenstand ist sehr hoch"
Kann ich als Betriebsrat die Mitarbeiter darüber informieren, so dass jeder Einzelne darüber nachdenkt, denn der Krankenstand ist wirklich sehr hoch? Oder steht mir dies nicht zu?

@gela
Eventuell stimmt ja auch mit eurer Personalplanung etwas nicht wenn ihr euch keine
kranken MA leisten könnt. Oder sind die MA krank weil sie überlastet sind?
Gruss

Jetzt wird es interessant,
ich kann Dummi nur zustimmen, für mich stellt sich hier auch die Frage: Warum ist der Krankenstand so hoch? Wie hoch ist er denn nun eigentlich in % ?
Evtl. stimmt ja etwas mit den Arbeitsbedingungen nicht...
Viele Grüße

Gela,
was soll denn die Information bewirken?

Denke, dass Euer Ansprechpartner erstmal der AG ist. Er ist in der Pflicht, den § 84 SGB IX umzusetzen (das von Sozialportal erwähnte BEM).
Macht Euch nicht zum Handlanger des AG. Im schlimmsten Fall ist man Nährbodenbereiter für Mobbinghandlungen, die der AG evtl. auch noch wohlwollend duldet (oder gar fördert), da er so ja die kranken MA am bequemsten los wird.

Wenn der Krankenstand so hoch ist, dann wäre mal zu überprüfen: Gibt es eine Gefährdungsanalyse? Welche Präventionsmaßnahmen werden von Seiten des AG ergriffen?

Hallo,
die Personalplanung ist es nicht und überlastet ist auch keiner, kann ich beurteilen, da ich selbst Produktiosarbeiter bin.
Die Arbeitsbedingungen sind für mich in Ordnung.
Muss man sich kranke Mitarbeiter leisten können, ohne darauf aufmerksam zu machen, dass der Krankenstand sehr hoch ist? Die Prozentzahl kann ich nicht genau sagen.
Kann ich als Betriebsrat darauf eingehen oder steht mir dies nicht zu?

Gela,
warum willst Du die Aufgabe des AG übernehmen? Fordert ihn auf, den § 84 SGB IX umzusetzen. Hast Du ihn Dir mal durchgelesen?

Hallo,
ich bin im Betriebsrat um Mobbing zu vemeiden, unsere anderen Betriebsratsmitglieder sind auch nicht meiner Meinung.
Muss man in solchen Fällen den Arbeitgeber nicht Recht geben und als Betriebsrat die Arbeitnehmer schützen die Pflichtbewusst Ihrer Arbeit nachgehen? Es ist auch nicht die Rede von Kündiungen.

@Gela
Das deine BR Kollegen da nicht deiner Meinung sind kann ich gut verstehen.
In diesem Fall denkst du scheinbar wie ein AG.
Ich kann Lotte da nur Recht geben " Das ist nicht euer Job".
Und Belastung empfindet jeder Mensch sehr verschieden.

Gela,
So ganz kann ich Deine Ausführungen auch nicht verstehen. Du sagst einerseits, der Krankenstand ist wirklich sehr hoch, kennst aber die Zahlen gar nicht. In welchem Vergleich ist er sehr hoch-es müssen schon gleichartige Unternehmen sein, die verglichen werden. Wenn es keine Überlastung ist, vielleicht stimmt das Betriebsklima nicht?
Deine Aussage "Muss man sich kranke Mitarbeiter leisten können, ohne darauf aufmerksam zu machen, dass der Krankenstand sehr hoch ist?" finde ich als BR bedenklich, solche Äußerungen kenne ich nur von AG-Seite. Ansonsten stimme ich Lotte zu, das alles ist AG Sache. Der BR kann sich um die Ursachen kümmern, vielleicht einen Arbeitskreis Gesundheit anregen oder das Thema in der Arbeitsschutzausschuß-Sitzung ansprechen, mehr meiner Meinung nach nicht. Und Du solltest bedenken, dass auch Dich jederzeit eine Krankheit, ein Unfall etc. treffen kann und Du "jagst" die Quote nach oben.

Gela,
Du verknüpfst Äpfel mit Birnen und das ist die Gefahr:

Schütze die AN vor zuviel Überstunden!! Aber Du änderst doch mit Anklagen nichts an Fehlzeiten!!! Du bereitest einen gefährlichen Nährboden: AN müssen Überstunden machen, weil andere soviel krank sind.

Ma sind krank! Das sind die Äpfel und hier muss der Ansatz über den 84er erfolgen.

MA machen Überstunden! Das sind die Birnen und hier muss eine bessere Personalplanung und eine Vertretungsstruktur aufgebaut werden.

Der AG hat Dich schon ganz gut dorthin manipuliert wo er Dich bestimmt gerne sieht. Du bist sauer auf die kranken Kollegen.

Hallo,
natürlich bin ich sauer, wenn zur Garten oder Saisonzeit der Krankenstand sehr hoch ist und immer die gleichen Arbeitnehmer vertreten werden müssen.
Wenn jeder so denken würde wäre der Betrieb leer.
Aber, ich habe ja hier im Forum nicht umsonst diese Frage gestellt, als
Betriebsrat muss ich auch diese Arbeitnehmer schützen obwohl ich innerlich den Arbeitgeber Recht geben muss.

Hallo,

danke erst mal, sehe mit den §84 SGB IX jetzt erst einmal an.
Werde auch über den Arbeitskreis Gesundheit nachdenken.

Es grüßt Gela

@Gela
Du hast grundsätzlich ein falsches Verständnis - wie mir scheint - bzgl. der Aufgaben eines BR's! Mache Dir weniger die Gedanken des AG.

Hallo,
deshalb habe ich in diesem Forum um Rat gefragt, der AG ist doch nicht mein Feind. Ich dachte eigentlich immer man löst Probleme gemeinsam. Bis jetzt sind unsere Forderungen ja auch gelöst worden, von Seiten des AG.

@Gela
Aber doch nicht indem sich der BR vors Wägelchen spannen läßt.
Gruss

@Gela
Genau: Hallo!
Schau, Du willst die Kollegen wegen der "Krankheit der Kollegen schützen". Ehrenwertes Ziel, aber der Adressat ist NICHT der kranke AN! Der AG hat seinen Personaleinsatz so zu timen, dass er hinkommt.
Wenn die Kollegen die Arbeit des kranken AN mitmachen, dann sind auch sie einem Irrtum aufgesessen.

Demnach könnte ich mir bzgl. Krankheit mal eine Aufklärung aller AN vorstellen.

Hallo Kölner,
wie funktioniert, das z. Bsp. in einem drei Mann Betrieb, wenn 2 AN krank sind, lässt der 3. AN alles außer seine Arbeit liegen. Ich glaube, dann ist diese Firma bald Peite.
Es grüßt Angela

@Gela
Du sagst ihr seid mehrere Betriebsräte, also auch mehr MA.
Und in einem Betrieb mit drei AN kümmert sich der Ag sowieso alleine. Die haben keinen BR.
Gruss

Hallo Dummi,
wir sind 7 Betriebsratsmitglieder, aber muss ich nicht trotzdem pflichtbewusst denken und für die Firma in der ich arbeite alles geben?
Ich hab ja verstanden, dass ich diese Angelegenheit den Arbeitgebern überlassen muss.
Es grüßt Gela

Hallo Gela,
Ja, alles geben ist ja schön und gut.
An deinem Arbeitsplatz für die Firma und
im BR für die AN!
Ist doch ne gute Mischung:-)
Gruss

@ Gela,

"...pflichtbewusst denken..."

Was bitte verstehst du darunter ?

"...für die Firma in der ich arbeite alles geben?.."

und hier drunter? hoffentlich nicht 'arbeiten bis zum Umfallen'?


LG

Hallo Leute,
da habe ich ja ein Thema angezettelt.
Warum sitze ich wohl an meinem PC und informiere mich in diesem Forum, natürlich um im Betriebsrat mein Bestes zu geben.
Wir arbeiten nicht bis zum umfallen. Unter Pflichtbewusst verstehe ich Mehrarbeit zu leisten, wenn es erforderlich ist. Für die Firma alles geben bedeutet, dass ich mich mit dem Betrieb identifiziere mit den AG und mit den AN.
Ist doch nicht verkehrt.
Es grüßt Gela

@Gela,
"....Für die Firma alles geben bedeutet, dass ich mich mit dem Betrieb identifiziere mit den AG und mit den AN...."

Meinst du nicht, dass dir in deiner Aufzählung ein klitzekleiner Fehler unterlaufen ist? ;-))

Hallo,
ist in Ordnung erst der AN.
Es grüßt Gela