Verstoss gegen MBR im Vorfeld; nachträglich hat AG alles getan was der BR wollte - wie beschweren?

Question

Wie Beschwere ich mich beim Arbeitgeber(Schriftlich), über eine nicht einhaltung der MBR, b.z.w darüber das er mich nicht "Ausrechend und umfassend" Unterichtet hat ?

ein 32.3 vor Arbeitsgericht, halte ich für nicht angesagt da er nachträglich,auf nachfrage und androhung einer Ablehnung der Massnahme, eine Komplette MBR nachgereicht hat !

Mir Schwebt da so eine Mappe vor in dem ich Verstösse Sammle welche nun ja, vorm Arbeitsgericht "so" nicht was bringen würden,aber in der Masse schon.

Kölner · Answer

@waschbärfan
§ 32.3 kenne ich nicht... § 23 Abs. 3 BetrVG?
Was für MBR's wurden denn mit den Füssen getreten?

Waschbärfan · Answer

Kölner

23.3 meinte ich ja auch.Der AG sagte uns bei einer "Umstellung und Neu Einfuhrung" nicht Rechtzeitig und Umfassend Bescheid.Er gab nur dem BR als Antrag :Am xxx Tage stellen wir unser xxx auf xxx um. !

BR bockt und sagt so nicht ! MBR muss eingehalten werden !
AG sagt ok , BR bekommt alles was er will !

Aber BR will AG noch einen auf dem Weg geben,damit er so was gar nicht , wieder macht ! Und damit BR immer Rechtzeitig und Umfassend . Informiert wird ,wegen der MBR !

hans · Answer

waschbär-Fan,
wenn's das erste mal war bitte die angemessenheit der Mittel waren und im Monatsgespräch deutlich machen, dass ihr ein MBR habt. Grobe Verstöße legen auch einen Wiederholungstäter zugrunde! Wenn's aber öfter vorkommt, den 87'er aus der Tasche ziehen (was ich bei umstellen von x auf y vermute, wenn's nicht 111.4 ist oder doch sicher eine Quali nach 97.2 notwendig sein sollte), erstmal blockkkkkieren und in die Läääääännge ziehen und ggf. einigen (lassen). Der 23.2 kann warten...

paula · Answer

@Waschbärfan

Mir ist noch ganz klar was der AG hier umstellen bzw. einführen wollte. Wenn es jetzt z.B. um eine Software ging und er nur den Antag stellt: "BR stimme bitte zu" und keine Unterlagen einreicht und sie dann auf Nachfrage Euch zur Verfügung stellt, wo ist bitte das Problem. Dass der AG hier sicher Unterlagen rüber reichen muss und das auch rechtszeitig ist schon klar. Aber wenn hier nicht irgendwo was besonderes kommt, ist das das tägliche Geschäft von 100.000 BRs in Deutschland.

M.E. im Monatsgespräch ansprechen. Wenn ein MBR besteht habt ihr doch alle Trümpfe in der Hand. Die Zustimmung gibt es erst nach ausreichender Info...

waschbär · Answer

Waschbärfan,

äh, schön das es dich gibt,aber ich sagte es dir ja... der AG hat die MBR wahr genommen wen auch nach dem er die Aufforderung vom BR bekam ! Die Software umstellung Erfolgte ja erst nach dem es gespräche zwischen BR>