Wann wird aus einem befristeten Vertrag (Verlängerung mit sachlichen Grund) ein Festvertrag?
Zugrunde liegt ein befristeter Vertrag mit sachlichen Grund (Ersatz für Langzeitkranke, befristete EU-Rente). Dieser wurde bereits mehr als zweimal verlängert und auch über einen längeren Zeitraum von 2 Jahren.
Geht dieser befristete Arbeitsvertrag automatisch in einen Festvertrag über? Wo finde ich entsprechende Fundstellen (Urteile)?