Hallo,

ein Mitarbeiter von uns (Pflegeheim) war bisher Pflegehilfskraft und bekam daher die Bezahlung logischerweise für eine Pflegehilfskraft. Nun hat dieser Mitarbeiter seinen Altenpflegerabschluß gemacht und ist nun Fachkraft. Unser Chef meinte, der Arbeitsvertrag läuft erstmal weiter als Pflegehilfskraft, sodass er auch nicht das entsprechende Gehalt einr Fachkraft bekommt. Aber unser Mitarbeiter soll trotzdem schonmal die arbeiten für eine Fachkraft übernehmen. Nun will er von uns BR wissen ob das rechtens ist. Was sagt ihr dazu?