Also ich hab ein Problem. Eine Halbtagskraft aus unserem Laden ist stellv. Teamleiterin Kasse. Sie bekommt nun eine Zulage für die anstehenden Büroarbeiten. Die Zulage ist
ja freiwillig. Die Zulage soll aber befristet sein. Desweiteren möchte sie ihre Arbeitszeit von
22,5 auf 24 ausweiten. Dies soll auch befristet werden und zwar bis August. Meine Frage ist
nun, ist dies eine Vertragsänderung oder ein Neuvertrag. Ist die Befristung zulässig ??
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