Bei der letzten Gehaltsanpassung Juli 2006 wurden zwei Mitarbeiter (z.Zt. in Altersteilzeit) mit einer Gehaltsanpassung von 0,75% bedacht, während alle anderen AT-Angestellten mit einer Anpassung bedacht wurden, die in der Grössenordnung von 1,4 - 1,6 % lag.
Bei den Altersteilzeitkollegen wurde keine Begründung für die abweichende Gehaltskorrektur genannt.

Müssen wir das einfach so akzeptieren. Vielen Dank im Voraus für einen Kommentar zu diesem Problem evtl. auch Hinweis auf bereits vorliegende Gerichtsurteile zu dieser Problematik.

Walter
Erstellt am 22.03.2007 um 14:12 Uhr von Walter