AG gegen BR - Was tun, wenn wenn seitens des AG's das BetrVG immer und immer wieder verletzt wird?

... dann ist Erlösung Knade!

Ne, mal im Ernst. Mit den BV`s könnt Ihr nur die nach Erzwingbaren über eine Einigungsstelle abschließen wenn er bockt. So eine Einigungsstelle kostet richtig Kohle, also wenn Ihr euch da n paar erzwingbare nacheinander vornimmt, wird er irgendwann einknicken.

Das nächste ist: Ich würde mir die Gewerkschaft ins Boot holen, zu allen BR Sitzungen und Betriebsversammlungen. Ah, übrigens: Ich gehe mal davon aus dass ihr 4 BV im jahr macht? Dort die Sache mal ganz offen auf den Tisch legen, auch die Vorgänge vor Gericht und dass ihr immer gegen die Wand lautf. Betont dabei auch die Kosten! Wenn der AG radau macht, schmeißt ihn aus der BV raus - dort hat der BR das Hausrecht.

Mit den Mitarbeitern ist in einem solchen Fall eine offensive Kommunikation erforderlich, legt die Tatsachen ("wenn seitens des AG's das BetrVG immer und immer wieder verletzt wird, wenn der AG so renitent ist, dass ihn selbst zahlreiche Verfahren vor dem Arbeitsgericht (die ständig verschoben werden - wahrscheinlich hat selbst der Arbeitsrichter keinen Bock mehr) nicht schrecken, wenn der AG ständig gegen den BR hetzt") auf den Tisch ohne gegen den AG zu hetzen.

Ach ja, wenn er die BR Arbeit behindert, geht nach § 119 (2) in Verbindung mit §23 BetrVG gegen ihn vor.

Ich persöhnlich würde wenn diese Hetzereien einen Straftatbestand gegen BRMs erfüllen, auch nicht vor Strafanzeigen zurückschrecken (so Sachen wie Verleumdung, üble Nachrede und Beleidigung bis hin zur Bedrohung hatten wir schon!).

Mit diesem Paket und einer menge Kraft und Stehvermögen sollte irgendwann der halsstarrigste AG mal einlenken.

@ Lena

matzes Ideen möchte ich noch hinzufügen:

"...brauchen wir überhaupt einen BR?..."

Jaha!

Nicht nur die Belegschaft braucht euch, was ihr durch gute Selbstdarstellung und eigene Wertschätzung deutlich machen solltet...

Auch der AG dürfte euch brauchen...
Einstellungsbegehren...Kündigungen...Zustimmungen..?
Dann geht es nur Zug um Zug.

LG

@sphinx

kann ein Betrieb ohne BR etwa nicht einstellen, kündigen oder Versetzen?

MFG

@matze83,

"...kann ein Betrieb ohne BR etwa nicht einstellen, kündigen oder Versetzen?"

Prüfungsfrage?:-)

Ich versuch` mal eine Antwort:

Kann er, wenn es keinen BR gibt.

Aber wenn es im Betrieb einen BR gibt, dann m.E. schlecht.:-)

Jetzt meine Prüfungsfrage:

"Ich würde mir die Gewerkschaft ins Boot holen, zu allen BR Sitzungen"

Äh...wie geht das?


LG

@sphinx,

es soll Betriebe geben die mal einen BR hatten und heute nicht mehr...

Nun zu meiner Prüfungsfrage:

Naja, also ich glaub da gibt es so einen §31 BetrVG wo drinsteht, dass wenn ein 1/4 der BRM beantragt dass ein Vertreter einer im BR Vertrenen Gewerkschaft geladen wird, ist das so. Und zumindest meine GW ( bzw. der zuständige MA der GW) würde bei solchen Zuständen immer kommen wenn man sie ruft. Und wenn man sie zu allen Sitzungen ruft, nimmt er Sie jedes mal beratend daran teil.

Ich hoffe ich hab deine Prüfung bestanden :-))

MFG

@matze83

" Ich hoffe ich hab deine Prüfung bestanden :-))"

nö, matze 83 nicht wirklich....:-(

...aber wenn du das ausdiskutieren möchtest, geb´ ich dir gern meine chat-addy.
:-)

LG