Erstellt am 13.02.2007 um 19:16 Uhr von Kölner
@herzberg
Die Geister die ich rief...werde ich vermutlich nicht mehr los. Die DHV hat sich bei Euch als TV-Partei etabliert und fertig.
Aber ich würde weniger als AG denken...
Erstellt am 13.02.2007 um 19:21 Uhr von didius
@herzberg
Wieso ist die DHV und nicht verdi für euch als drk Rettungsdienst zuständig? Es gibt doch auch einen drk-Tarifvertrag (mittlerweile Reformtarifvertrag), in dem verdi Tarifpartner ist. Bist Du sicher, das die DHV für euch überhaupt zuständig ist?
Erstellt am 13.02.2007 um 23:30 Uhr von Fayence
"Das Lamento in einem halben Jahr bitte in einem anderen Forum!"
Welches würdest Du empfehlen können?
Erstellt am 14.02.2007 um 07:45 Uhr von anker53
Hallo Herzberg,
in deiner Frage steckt soviel, dass man über die Thematik tagelang diskutieren könnte.
Grundsätzlich könnt ihr als BR keinen Tarifvertrag kündigen.
Eine gewerkschaft erlangt auch nicht so einfach eine Zuständigkeit, sondern es muss in eurem Betrieb schon einzelne AN geben, die diese Vereinigung (DHV) per Mitgliedschaft unterstützen.
Das DRK als AG hat gerade in der letzten Zeit gezeigt, dass es sehr gerne TV mit dem DHV abschließt, um sich hierdurch eine Auseinandersetzung mit Verdi zu ersparen. Warum ist das wohl so?
Ihr solltet deshalb vielleicht mal über eure gewerkschaftliche "Heimat" nachdenken.
Was eure spezielle Arbeitszeitproblematik und die vertraglichen Konsequenzen hieraus betrifft, könnte man ein eigenes Forum hierüber eröffnen.
Hör dich doch mal um, ob es in eurem näheren oder weiteren Umfeld BR gibt, die sich damit schon erfolgreich beschäftigt haben. Vielleicht kannst du hier nützliche Tipps erhalten um euren Betrieb aus den offensichtlichen Schwierigkeiten herauszuführen.
Noch ein Tipp: Solche Kontakte kann man u. U. über Verdi herstellen.