Die krankheitsbedingten Fehlzeiten sind nicht sehr hoch. Für manche Arbeiten als Hausmeister braucht er etwas mehr Zeit, weil sie ihm kranheitsbedingt etwas scherer fallen, doch erledigt er alle übertragenen Aufgaben.
Nun fordert ihn der Arbeitgeber schriftlich auf, endlich Erwerbsminderungsrente zu beantragen!
Nach meiner Auffassung darf das der AG doch gar nicht! Geht nicht Reha vor Rente und muß nicht erst ein Betriebliches Eingliederungsmanegement (BEM) durchgeführt werden. Muß nicht auch der Integrationsfachdienst bzw. Integrationsamt eingeschaltet werden?
Ich habe den Eindruck, der AG möchte meinen Bekannten nur "rauskicken bzw. entsorgen"!
Wer kann mir hierzu fundiert weiterhelfen?
Vielen Dank!
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Betriebliches Eingliederungsmanagement Teil 1
Arbeitsunfähigkeit überwinden, Arbeitsplätze erhalten