Pausenzeiten TK-Lager - wie ist das in anderen Betrieben mit den Pausenzeiten hier besonders im TK-Bereich geregelt?

Question

Da wir in den nächsten Zeit eine BV "Pausenzeiten" beschließen müssen, wollte ich mal fragen wie es in anderen Betrieben mit den Pausenzeiten hier besonders im TK-Bereich geregelt ist.
Laut einer Verordnung der BG ist nach max. 2std. eine bezahlte Pause von 15min. vorgesehen.
Unsere GL hat nun vor das Personal rotieren zu lassen(zb. 2std TK-Bereich dann eine bestimmte Zeit woanders).Ist damit die Verordnung der BG ausgehebelt, oder gibt es da noch was zu beachten.
Noch haben wir den schriftlichen Vorschlag diesbezüglich vom Arbeitgeber nicht vorliegen, aber sich vorher erkundigen kostet ja nichts :-)

Kölner · Answer

@vhfpower
Siehe es auch mal sportlich: Bescheid zu wissen, was der AG damit bezwecken könnte, ist ja auch eine gewisse "BR-Athletik".

Die BG wird die Pause nach zwei Stunden gefordert haben, wenn die Kollegen aus der Kälte kommen. So gesehen ändert sich für das TK-Personal nur was, wenn sie halt nicht den ganzen Tag in der Kälte stehen (somit z.B. 4*15 Minuten bezahlte Pause) sondern nur noch zwei Stunden (1*15 Minuten bezahlte Pause).
Viel interessanter fände ich ja die Frage, wenn die Kollegen nach z.B. 1 Std 30 Minuten durchwechseln...

Petrus · Answer

Ist in der BG-Vorschrift tatsächlich eine bezahlte _Pause_ vorgesehen? Oder lediglich ein _Aufenthalt_ außerhalb des TK-Raums, um sich "aufwärmen" zu können? Dann könnte die GL mit ihrem Plan "2 Std. TK-Lager, 2 Std. normales Lager im Wechsel" durchaus den Vorschriften entsprechen und müsste nur das wiederholte An- und Ausziehen der Arbeitsschutzkleidung (Wattejacke, etc.) als Arbeitszeit bezahlen...
Einfacher Vorschlag: Ruft als BR bei der BG an!

Akira · Answer

Kältearbeiten:


Als Kältearbeiten werden Arbeiten in Industriekälte (z. B. Kühlhäusern) bezeichnet; insbesondere Arbeiten in Räumen mit Temperaturen kälter als -25 °C.


In Räumen mit Temperaturen unter -25 °C dürfen sich die Beschäftigten nicht länger als zwei Stunden ununterbrochen aufhalten. Nach dieser Zeit müssen sie den Kühlraum für mindestens 15 Minuten zum Aufwärmen verlassen. Wenn bei Temperaturen unter -25 °C gearbeitet wird, müssen die Beschäftigten durch spezielle arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen (G 21 "Kältearbeiten") überwacht werden, sofern sie sich länger als 15 Minuten in der Kälte aufhalten. Die tägliche Aufenthaltsdauer in Räumen unter -25 °C ist auf maximal 8 Stunden beschränkt. Sollen Beschäftigte in Räumen mit Temperaturen unter -45 °C eingesetzt werden, sind die zulässigen Aufenthalts- und Aufwärmzeiten von der Berufsgenossenschaft im Benehmen mit der für den medizinischen Arbeitsschutz zuständigen staatlichen Behörde festzusetzen.