Erstellt am 05.02.2007 um 16:24 Uhr von Fayence
betriebsratten,
ich bin überzeugt davon, dass Du solche Urteile vor einem ganz bestimmten Hintergrund suchst!
Wollt Ihr den AG etwas stärker unter Druck setzen, was Überstunden/Mehrarbeit betrifft?
Und dazu ein oder mehrere Urteile vorlegen, dass ein Arbeitsunfall womöglich nicht als solcher anerkannt wird, wenn ein AN diesen durch sein Verhalten und den daraus resultierenden Folgen (Übermüdung, Überarbeitung etc.) verschuldet hat?
Und den AG eine Mitschuld trifft, weil er seiner Fürsorgepflicht nicht nachkommt?
Oder warum stellst Du diese Frage?
Erstellt am 07.02.2007 um 13:50 Uhr von betriebsratten
Zum einen richtig, zum anderen gibts bei uns aber auch Mitarbeiterinnen uns Mitarbeiter "ohne Zuhause", die freiwillig zig Stunden am Stück anwesend sind "weil die Arbeit ja getan werden muss" und wir darüber informieren wollen welche Auswirkungen so etwas auf Sie selbst oder Ihre Familie haben kann.