Urlaubsreduzierung in neu abgeschlossenen Arbeitsverträgen - zustimmungspflichtig durch den BR?

Question

Ist es statthaft in neuen Arbeitsverträgen den Urlaubsanspruch der neuen Kollegen zu reduzieren? Bei uns beginnt die Geschäftsleitung jetzt in neuen Arbeitsverträgen die Standard Urlaubszeit von bisher 30 auf 25 zu reduzieren. Danach bekommen die Mitarbeiter dann Jahr für Jahr einen Tag mehr, so daß sie bei 5 Jahren Betriebszugehörigkeint den gleichen Status wie die anderen Kollegen erreicht haben. Ist diese Entscheidung zustimmungspflichtig durch den BR? Was können wir dagegen machen? Kommt da auch das Gleichstellungsgesetz zum Tragen?

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Angi1 · Answer

Hallo Dekkie,

im Fitting unter § 87 RN 212
" Das MBR des BR bezieht sich nicht auf die Dauer des Urlaubs. Hierfür gelten die gesetzlichen Bestimmungen (BUrlG) und die Tarifverträge. Auch die Parteien des Arbeitsvertrages können Regelungen über die Dauer des Urlaubs treffen. Sie gehen gesetzlichen und tariflichen Regelungen vor, wenn sie günstiger sind. "

MfG
Angi1

Lotte · Answer

Ramses,
differenzieren darf man (siehe SGB IX), Benachteiligung wird zum Problem 
(tut mir leid, manchmal juckt es mich... ;-))) )

Dekkie,
keine Chance, siehe z.B. TVöD und andere TV, wo dies gang und gäbe ist.