Grüße Kollegen,

wir wollen uns paar Ratschläge holen. Bei uns soll ein Schichtführer abgesägt werden. Er hat aber einen festen Arbeitsvertrag für seine Tätigkeit. Gründe liegen noch nicht vor. Auf was sollen wir besonders achten, sollte es zur Umsetzung oder sogar Kündigung( die eigentlich 3 Abmahnung bedarf) kommen?
Vielen Dank für Eure Unterstützung.

Die Kollegen Madbrat