Unser Geschäftsführer (AWO Kreisverband) versucht seit geraumer Zeit unsere Leitungskräfte wie Kindergartenleitung, PDL und Einrichtungsleiter mit massiven Nachdruck dazu zu bewegen, anstelle der bisher vergüteten 38,5 Std. ab sofort 40 Std. Änderungsverträge zu unterschreiben. Er bezieht sich auf den nicht mehr vorhandenen AWO Tarifvertrag und ist der Meinung das für Arbeitszeitänderungen die Nachwirkung des Tarifvertrages nicht mehr gilt.
Stimmt dies so?? Kann er die Arbeitszeit für einzelne Mitarbeiter auf 40 Std. änderen?
Da wir ein BR sind, der fast ausschließlich aus neuen BRM besteht, benötigen wir dringend euere Hilfe.