Fußweg zur Arbeit nachts macht MA Probleme da Angst - hat der BR eine Möglichkeit die MA zu unterstützen?

Question

Hallo!Bei uns im Pflegeheim sind viele Betten leer .Das Personal soll jetzt mit den Stunden runtergehen,damit der Pflegeschlüssel lt Pflegestufen wieder angepaßt ist .Eine Mitarbeiterin vom Nachtdienst soll jetzt statt von 22.00-06.00Uhr nur von 24.00-06.00Uhr oder von 22.00-04.00Uhr arbeiten.Diese  Mitarbeiterin muß den Arbeitsweg zu Fuß gehen,da kein Fahrzeug und keine Busverbindung besteht.Sie hat aber Angst um diese Zeit unterwegs zu sein da die Strassen menschenleer sind und Ihr schon eine Belästigung passiert ist.
Hat der BR eine Möglichkeit die MA zu Unterstützen,indem Sie nicht so arbeiten muß oder welche Möglichkeiten seht Ihr?
Wir haben uns schon gedacht,daß wir vielleicht Arbeit vom Spätdienst liegen lassen ,die dann im ND erledigt werden kann.
Danke Conny

Heini · Answer

Hat die Kollegin kein festgelegtes Tages- oder Wochenstundenvolumen, da man hier einfach die Arbeitsstunden erheblich kürzt? Hier wird doch das Unternehmerrisiko auf den Arbeitnehmer abgewälzt.

Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie Verteilung der ADer BR hat gem. §87 Abs.2+3 BetrVG ein Mitbestimmungsrecht bei der f
rbeitszeit  den vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit

Der Betriebsrat hat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, in folgenden Angelegenheiten gem. §87 Abs.2+3 BetrVG mitzubestimmen:
1.  …………………………….
2.  Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage;
3.  vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit;
4.  …………………………………....
usw.

waschbär · Answer

Hi Conny,

ihr habt wohl keine BV zum Thema Arbeitszeit (Opjektive und Subjektive Bedürfnisse der Pflegekräfte sind im Dienstplan zu Berücksichtigen ??) oder ?

Frage ist euer Heim , MDK tauglich oder könnte die Arbeitsunefektive Zeit nicht genutzt werden um Defizite in der Dokumentation zu Beseitigen ?? Pflegeplanung,Formulare anpassen ? Interne Arbeitsgruppen zum Thema Ernährung,Bezugspflege etc...

Conny · Answer

Hi Waschbär, wir haben eine BV zur Arbeitszeit nur leider  sind die objektiven und subjektiven Bedürfnisse der Pflegekräfte darin nicht berücksichtigt.Aber wenn ich das richtig verstehe können wir als BR darauf bestehen,wg.Mitbestimmung,das die MA-in nicht diese Arbeitszeitverkürzung annnehmen muß.
Die betreffende MA-in arbeitet nur im Nachtdienst und kann dehalb nicht im Tagdienst die AZ verkürzen.
Wir werden versuchen dies mit Pflegeplanung, Dokumentationen usw. zur Aufarbeitung zu begründen.
Danke für Deine Antwort Conny

Kölner · Answer

@Conny
Vermutlich wird sich der AG daruf nicht einlassen - muss er ja auch nicht, da der AN den Anspruch individualrechtlich durchsetzen müsste. (Auch) vermutlich wird der AG notwendigenfalls um eine Änderungskündigung nicht umherkommen.

@waschbär
"Arbeitsuneffektive Zeit" - was soll daas denn sein?
Gerade wenn der MDK kommen würde, könnten sich hier noch ganz andere Probleme ergeben...

waschbär · Answer

Kölner,

MDK ist nicht gleich MDK ....."Arbeitsuneffektive Zeit" das ist die Bezeichnung für Zeit die eine Pflegekraft mit der Dokumentation verbringt !

waschbär · Answer

Conny,

ob du in diesenfalle mit der mitbestimmung weiter kommts ist fraglich.

Kann der AG denn die Angst der PK nicht verstehen ? 
Ist eine Schichit anpassung nicht möglich ? (.... Persönlicher Dienstplan...)

Kölner · Answer

@waschbär
Gelten etwa in 21107 andere Pflegestufen und Heimgesetze?

waschbär · Answer

Kölner,

ähhh, du kannst ja richtig gut puzzeln........ nein die pflegestufen sind auch hier nicht anders obwohl jeder der die geo besonderheit meines primärstandortes kennt dazu geneigt sein könnte .

Alter Fuchs.