habe ein Problem das so aussieht:
Unser Betrieb ist in mehreren Bundesländern mit Niederlassungen vertreten.
Nun werden Mitarbeiter immer dort Vertragsmäßig eingestellt in dem der Tarif der günstigste ist.
Ein Beispiel hierzu: MA bekommt Arbeitsvertrag am Hauptsitz in Niedersachsen und hat seinen ständigen Arbeitsplatz in Hamburg.
Ist dies rechtens oder nicht und wo finde ich etwas hierzu.
Gruss
Baehr 6
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