Kündigung schutzbedürftiger MA nach Sozialauswahl - wie ist nun vom BR vorzugehen?

Question

Durch eine Betriebsänderung fallen bis auf 3 Arbeitsplätze alle anderen Stellen unseres Teilbetriebs weg.
Als Betriebsrat sind wir nun im ständigem Kontakt mit der GL.
Wir haben jedoch 4 schutzbedürftige MA.
Durch unsere Sozialauswahl haben diese MA folgende Schutzbedürftigkeit und entsprechende Punkte.
Person A	Elternzeit	                                       31 Pkt.
Person B	Schwangerschaft, Betriebsrat	       39 Pkt.
Person C	Betriebsrat	                       45 Pkt.
Person D	Schwerbehindert	                       47 Pkt.
Person E	Gleichgestellt	                       50 Pkt.

Wie ist denn nun vorzugehen? Ist ein MA schutzbedürftiger als der andere oder geht es streng nach den Sozialauswahlpunkten? Hat ein BR-Mitglied mehr Schutz als ein schwerbehindertes?

Kleine Hexe · Answer

Personen A-C könnt ihr erstmal aus der Sozialauswahl streichen.
für Schwangere gilt das MuSchG - fast unkündbar
für MA in Elternzeit das BErzGG - fast unkündbar
für Betriebsräte das BetrVG - fast unkündbar

für Schwerbehinderte bzw. Gleichgestellte braucht man die Zustimmung des Integrationsamtes - keine großen Probleme...

Ich kann mich des Eindrucks nicht erwehren ihr habt keine Unterstützung durch Gewerkschaft oder einen Fachanwalt gefordert.

daxten · Answer

Danke für deine Antwort, Kleine Hexe.

Das bringt schon mal ein bisschen Licht in die Thematik. Du gehst also nicht nach den Punkten vor, sondern nach der Wahrscheinlichkeit des Erfolges der beabsichtigten Kündigungen.
Laut meinen Erkenntnissen geht man aber auch hier nach den Punkten der Sozialauswahl vor.

Zu deinem Eindruck, wir haben keine Gewerkschaft im Rücken aber wir haben rechtlichen Beistand in Form eines Rechtsanwalts.

daxten · Answer

Danke auch an Ramses II

Es dreht sich ja wirklich nur um die Hinterfragung von Vorhaben der Firmenleitung. Da wir bis jetzt noch nicht mit so einer Situation konfrontiert waren, fehlt uns hier das gewisse Know-How. Aber deine Antwort und auch die von Kleine Hexe geben uns da ein gewisses Mass an Wissen.

Die Drecksarbeit macht bei uns der AG, wir hinterfragen nur  seine Äusserungen....