Hallo,
in unserem Unternehmen(Einzelhandel) werden derzeit massiv und mit allen Mitteln Mitarbeiter nach § 14 TzBfrG eingestellt. Diesbezüglich haben wir bedauerlicher Weise schon 2 Zustimmungsersetzungsverfahren verloren.
Der AG nutzt diesen § schamlos aus. Die bekommen ihre Verlängerungen innerhalb der 2 Jahre und dürfen dann nach Beendigung des Vertrages gehen, uninteressant ob sie gut sind oder nicht-hauptsache billig. Die stellen auf offene Stellen ein, die zum Teil keiner Befristung, wegen MuSCHu oder Dauerkrankheit bedurfen.
Das feste Personal ist darüber auch nicht sehr erfreut. Hat man eine Chance, oder wie kann man das in der Vielzahl verhindern. Es schadet ja nicht nur den Filialen sondern auch den Personen die eingestellt werden sollen. Nach den 2 Jahren sind sie weg.