Unfaire Personalgespräche - Möglichkeiten des BR derartige Handlungen gegen die MA zu unterbinden?

Question

Hallo!

Unsere Firmenleitung hat mir verschieden Mitarbeitern Gespräche geführt auf Grund zu hoher Fehlzeiten.
Den Mitarbeitern wurde keine Chance gelassen sich zu rechtfertigen.
Es wurden disziplinarische und rechtliche Konsekwenzen angedroht, sollten weiter auffällige Fehlzeiten auftreten.

In wie weit ist so etwas rechtlich OK? Haben wir als Betriebsrat irgendwelche Möglichkeiten derartige Handlungen gegen die Mitarbeiter zu unterbinden?

Kölner · Answer

@NEC
Vorschlag: Eine BV abschliessen?

br.bielefeld · Answer

Hallo Nec,

der kollege Kölner hat recht. Wenn es um die Durchführung von so genannten Krankenrückkehrgesprächen" geht und sie bei Euch praktiziert werden, solltet ihr unbedingt eine BV-Krankenrückkehrgespräche" mit dem Arbeitgeber abschließen.
Ich denke im Netz gibt es einige gute Mustervereinbarungen !!

Gruss BR.Bielefeld

br.bielefeld · Answer

Hallo ich noch mal,

Alle Maßnahmen des Arbeitgebers die auf eine Leistungskontrolle abzielen, unterliegen dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats. Ob dieses in eurem Fall anzuwenden ist, würde ich nicht grundsätzlich ausschließen. Denn auch Krankenrückkehrgespräche haben den Hintergrund einer Leistungskontrolle. Damit wäre die empfohlene Betriebsveeinbarung sogar erzwingbar und nicht auf die Gutmütigkeit des AG angewiesen!

Gruss Br. Bielefeld

Harry Grischna · Answer

Wenn es um Fehlzeiten geht, die zusammengenommen mehr als 6 Wochen innerhalb von 12 Kalendermonaten ergeben, müsste ein betriebliches Eingliederungsmanagement unter Beteiligung des Betriebsrats geben.
Steht in § 84 (2) SGB IX und gilt für alle Beschäftigten.

NEC · Answer

Danke für den Hinweis!

Werd mich da nächste Woche mal drum kümmern.
Eine Betriebsvereinbarung wird wahrscheinlich die beste Lösung sein!

Gruss NEC