Ausbildung,Probezeit - neuer Vertrag mit Befristung auf 1 Jahr und erneuter 6 Monatiger Probezeit?

Question

Liebe Kollegen,

ein Mitarbeiter hat ca. 2 Jahre bei uns gearbeitet und hat dann eine zweite Ausbildung bei uns im Krankenhaus angefangen. Die Abschlussprüfung hat er leider nicht bestanden. 
Jetzt wurde Ihm von der Geschäftsleitung eine Stelle angeboten die seiner Erstausbildung entspricht, und zwar so lange, bis er seine Prüfung bestanden hat. 
Soweit ist das ja ganz ok, aber jetzt kommt's:
Ihm wurde gesagt er müsse dazu seinen Ausbildungsvertrag kündigen, was er dann auch getan hat.
Jetzt hat er einen neuen Vertrag mit Befristung auf 1 Jahr und erneuter 6 Monatiger Probezeit.... Ist so etwas rechtlich machbar?
Und soll der Mitarbeiter den Vertrag so annehmen?

Danke

Viktor · Answer

Wenn er den Ausbildungsvertrag schon gekündigt hat, hat er wohl bloss die Wahl zwischen den Vetrag oder draußen zu sein. Der BR kann natürlich hier das Gespräch suchen und auf die Benachteiligungen hinweisen, die dem Kollegen entstehen. 

Hat denn die Laufzeit des neuen Vertrages schon begonnen bovor er unterschrieben hat? Hier läge doch noch eine Chance.

Lotte · Answer

beddo,
wenn der Kollege vor der zweiten Ausbildung bereits zwei Jahre bei Euch gearbeitet hat, kann der AG die Befristung zumindest nicht ohne Sachgrund aussprechen, siehe TzBfG § 14 (2)

Frank B. · Answer

genau Lotte!

Dann ist das Arbeitsverhältnis rechtens und die Befristung unwirksam, wenn diese ohne sachlichen Grund erfolgte.
Er hat somit ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.

Lotte · Answer

Frank B.
was ihm evtl. nichts nützt, da ja wieder eine Probezeit vereinbart wurde, in der er ohne Angabe von Gründen mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden kann.