Ich habe eine Kollegin, die einen 450€ Job hat und nicht die volle Höhe, der Feiertags (100%) Sonntags (50%) und Samstagszuschläge (15%) bekommt, wie Ihre Kollegen, die Vollzeit und Teilzeit arbeiten.
Ist doch nicht in Ordnung oder doch?
Arbeitsrechtlich ist eine 450 Euro Tätigkeit eine ganz normale Teilzeitbeschäftigung. Irgendwo im TzBfG steht in etwa dass niemand wegen Teilzeitarbeit benachteiligt werden darf, es sei denn, dafür gäbe es einen sachlichen Grund.
Also scheint dieses Vorgehen des Arbeitgebers nicht korrekt zu sein.