Innerbetriebliche Versetzung - wird dann eine Vertragsänderung durchgeführt oder eine Änderungskündigung?

Die Tatsache, das die Sekretärin der Versetzung, so denn es eine ist, zustimmt, entbindet den AG nicht automatisch, den BR deshalb außen vor zu lassen

Auch hier greift nach §99 der ganze Katalog der Widerspruchsgründe, und der zielt ggf. auch auf dritte AN. Deshalb ist alleine die Zustimmung der Betroffenen nicht erheblich dafür, ob der BR widerspricht oder nicht.

Hi bitawie19,
die Rolle des BR steht oben beschrieben. Bei deiner Kollegin findet dann eine Vertragsänderung statt oder Ergänzung zum jetzigen Vertrag. Eine Änderungskündigung ist unnötig, da zwischen AG und der betreffenden Kollegin ja bereits offensichtlich Einvernehmen da ist.

@ huettenwolf
Seit wann ist für eine Versetzung eine Vertragsänderung oder Änderungskündigung erforderlich.
Hieße das nach Deiner Interpretation, dass ohne Zustimmung der Kollegin eine Änderungskündigung erforderlich wäre? Wieso ist dann die Versetzung in §99 geregelt und nicht in §102?

@ w-j-l
wenn wir eine Änderungskündigung im BR zu behandeln haben, gibt es i.A. zwei Beschlüsse:
erstens zur Versetzung nach §99 BetrVG
und zweitens wegen der Kündigung nach §102. Die Reihenfolge richtet sich immer nach dem genauen Sachverhalt.
Ansonsten sollte im 37364 jeweils im zweiten und dritten Satz noch ein "vermutlich" stehen, da ich nicht weiß, wie der jetzige Vertrag gestrickt ist und was noch alles verändert weden soll.

Da bin ich aber ganz anderer Ansicht.

@ w-j-l
in welcher Hinsicht bist du anderer Ansicht?

Je nach AV ist gar keine Vertragsänderung erforderlich und schon gar keine Änderungskündigung

Hier reicht doch wohl ein Anhang zum bestehenden Vertrag.