Vorzeitiges Arbeitsende durch Ratten - wenn man von einem Vorgesetzen nach Haus geschickt wird auch noch weniger Arbeitszeit angerechnet?

Anders,
waren es Hausratten oder Wanderratten ? [:-)]

HAUSTIERE sind aus Prinzip nicht mit auf die Arbeit zu bringen !

Der Punk von neben an hat auch eine Ratte, ist das der Grund das er keine Arbeit hat ? Weil kann ja sein das er auch "histerische Anfälle" bekommt und dann ist er ja auch "Krank". Und braucht nicht Arbeiten oder ...

Waschbären werden so langsam auch ne Plage....

Mona-Lisa,

zur zeit besonders in Nord Amerika :-)

oder im Wildpark

waschbär,

hieß der Forumteilnehmer zufällig waschbär??? :-)

@ Catweazel,
> nein , diese frage stammt nicht von mir !

@Waschbär,
wusste gar nicht, dass du so ein Mimose bist!
wer austeilt, sollte auch einstecken können.... ;-))

http://www.econautix.de/site/econautixpage_664.php

Min mona-Lisa.
ich bin gar keine mimose .... ich kann sogar eine menge spaß ab deshalb ja auch das :-)

dein "link" ist gut , passt ja auch irgendwie ...

ich bin mir teilweise nur nicht so sicher wie einige meinen "tiefschwarzen humor" verstehen.

wie gut das es " Punkt,komma,strich" gibt.

Mona-Lisa.

p.s 36968 bis morgen !

An alle und mich,

diese Antworten helfen Anders sicher nicht weiter.

Ich kann der Kollegin nur empfehlen zum Arzt zu gehen.
Vielleicht kann auch die Berufsgenossenschaft oder Gewerbeaufsicht weiterhelfen.

Ansonsten bin ich ziemlich ratlos.

Wenn die Kollegin eine Fobie gegen Ratten hat, dann sollte sie sich an einen Arzt wenden.
Man sollte sich über Befall von Ratten nicht lustig machen, da Ratten auch diverse Krankheiten wie Gelbsucht, Salmonellen etwa Typhus und Paratyphus übertragen und sind bei der Viehhaltung für die Weiterverbreitung der Trichinose mit verantwortlich. Der materielle Schaden den diese Schädlinge anrichten ist nicht zu unterschätzen.

@Heini,
da wird dir keiner widersprechen!
Nur, geht es hier um die restliche Zeit des Arbeitstages.
@Anders,
die Kollegin wird diese fehlende Zeit wohl nicht bezahlt bekommen. Wenn sie direkt zu einem Arzt gegangen wäre, dann evtl. im Form einer Krankmeldung.

@alle,
kann mir mal jemand erzählen, was Ratten auf dem Arbeitsplatz zu suchen haben?

Würde der Kollegin raten, den AG mal danach zu fragen. Glaube, dass sich diese Firma allerhöchstens in Köln befinden kann, da mag es ja normal sein, dass mal eine Ratte zu Besuch kommt.

Hallo hier nochj mal Anders,
ich fand einige Beiträge zwar recht komisch aber damit ist niemandem hier geholfen. Die Kollegin hat mir heute glauphaft mitgeteilt seit zwei Tagen nicht mehr durchschlafen zu können. Sie will sich Montag sogar eineen Krankenschein holen, wenn sie auch heute un morgen nicht schlafen kann. Ich kann diese histerischen Anfälle zwar nicht so genau verstehen aber sie ist wirklich fertig. Sie sieht auch nur noch Ratten in der Firma obwohl da wohl keine mehr sind.
Der Arbeitsgeber hat für den Fall der Krankmeldung schon mal angedroht, einen Psychiatar einzuschalten und die Arbeitsleistung wegen histerischen Anfällen zu testen.
Kann der das dann so einfach? Ich meine einen Psychiatar ist ja nicht okay, weil der kein Arzt ist, aber geht ein Mediziner in dieser Sache den überhaupt?

@Lotte,
das kommt öfters vor als du denkst, nicht nur in Köln!
Obwohl.........?

Auch wir hatten mit diesem Problem zu tun, waren zwar keine Ratten, sondern Mäuse.
Aber den Schaden, den die Viecher mit zerfressenen Stromkabeln z.B. anrichteten, war immens!

Mona-Lisa,
wahrscheinlich zieht es die Ratten halt eher in den Süden unseres Landes ;-)).

Aber wenn ich hysterische Anfälle aufgrund von Ratten auf der Arbeit hätte, würde ich auf jeden Fall die Berufgenossenschaft einschalten und einen Arbeitsunfall geltend machen.

Haben die bei der Berufgenossenschaft denn einen Fachmann für sowas? Kann man den Anrufen?

Anders (Thomas?),

liegt Euch von dieser Kollegin eigentlich eine MA-Beschwerde gem. § 85 BetrVG vor?

Wie sind bei Euch Krankmeldungen geregelt? Muss postwendend ein ärztliches Attest vorgelegt werden oder nicht?

Anders,
deine Kollegin sollte zu einem Arzt gehen und zwar zu einem Psychiater und mit dem ihre Ängste besprechen.
Wenn der Arzt die Kollegin AU schreibt, sollte sie auch die übrige Arbeitszeit bezahlt bekommen.
Der AG kann den Medezinischen Dienst um eine Überprüfung der AU bitten, mehr nicht.
Außerdem hätte die Kollegin die Möglichkeit das Gesundheitsamt zu informieren, die wären zuständig zu prüfen welche gesundheitlichen Gefahren von den Nagern ausgehen.

Fayence, ich heisse Gerd mit Erstnamen. Aber die Frage ist nicht für mich gestellt sondern für meine Kollegin F.
Krankmeldung muss bei uns drei Tage nach Eintritt der Probleme eingereicht werden. Ist dass denn wichtig für diesen Fall hier.?

Lotte hast Du einen Ansprechpartner in der Berufgenossenschaft der sich auf solche Probleme auskennt?

Anders,
ich könnte mal Herrn Muscipula fragen. In welchem Bundesland wohnst Du denn?

Bei uns gibt es auch jede Menge Ratten, die haben sogar Namen ( Gruppenleiter, Abteilungsleiter......) alle aus der Art der MaNager
:-)))

Krank werden dadurch auch viele, nur beschweren tut sich kaum einer.

:-))

Anders,
wenn Deine Kollegin eine derartige Reaktion auf unangekündigt herumlaufende Ratten zeigt, wäre ich sehr geneigt, dieses "Ausfall" unter dem Stichwort "Phobie=Erkrankung" laufen zu lassen.
Warum also, sollten dieser Kollegin Stunden abgezogen werden?

P.S.
1. Solange die Kollegin keine offizielle Beschwerde beim BR einreicht, wäre der Fall für mich eh erledigt.
2. Ansonsten bliebe es der Kollegin unbenommen, sich beim AG zu beschweren.
3. Oder sie soll sich wegen den 2,45 Stunden Abzug an einen RA ihrer Wahl wenden. Dieser kann dann dem AG einen netten Brief schreiben.
4. Frage mich ernsthaft, was denn die BG hier ausrichten soll.

Erst mal eines vorweg:

Es gibt Beiträge bei denen sich einige Teilnehmer völlig selbstkritikfrei als 100% niveualos outen.
Bei diesem Beitrag ist es mit riesigem Abstand der Teilnehmer "br01". Menschen als Ratten (und damit Ungeziefer) zu bezeichnen ist ja wohl allerunterste Schublade! Dass br01 trotzdem seinen Arbeitsplatz nicht gewechselt hat zeugt zudem von fehlender Selbstachtung...



Ansonsten zu dem geschilderten Fall.
Sieht zuerst relativ einfach aus, ist aber komplizierter als man meint.

Zu trennen wäre hier der Vorgang "Heimschicken durch den AG" und "Phobien nach Kontakt mit Ratten".

Beim Heimschicken könnte man als erstes an Annahmeverzug denken. Dürfte aber nicht zutreffen, da die AN augesnscheinlich ihre Arbeitsleistung zu diesem Zeitpunkt bereits nicht mehr angeboten hat.
Wäre also zu erfragen ob zu diesem Zeitpunkt bereits eine gesundheitlich bedingte Arbeitsunfähigkeit bestanden hat, die Arbeitnehmerin aber zu diesem Zeitpunkt nicht in der Lage war diese zu erkennen.

Bei den bestehenden Phobien scheint es einfacher zu sein. Hier dürfte eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit vorliegen. Allerdings wird der AG sich hier leicht tun, vordergründig eine negative Zukunftsprognose zu erstellen, Schritt 2 zur personenbedingten Kündigung...

Ich stelle mir gerade einen Betrieb vor in denen Lebensmittel verarbeitet. Hier werden nun Mitarbeiter personenbedingt gekündigt, weil sie eine Fobie gegen das Ungeziefer haben, welches über den Pizzateig hüpft.

Sicherlich wäre es sinnvoll zu wissen um welche Branche es sich handelt, da es wohl einen Unterschied macht ob die Kollegin bei einem Pizzabäcker oder in einem Entsorgungsbetrieb für Hausabfälle tätig ist. Was in den einen Betrieb als ekelig und unhygienischund nicht hinnehmbar gesehen wird muss wohl in dem anderen Unternehmen akzeptiert werden.

Hallo, zu Heini wir sind ein grosser Hersteller von Plastikfolien und Verpackungsmaterialen, die in fast allen firmas gebraucht werden können.
Ich habe auch Ramses Meinung gut verstanden, der die Frau hier gut verstehen kann. Aber ich bin mir nicht so ganz sicher, was du meinst. Ist es denn so, dass die Krankschreibung rückwärts gilt? Was wäre denn in diesem Fall gut, soll sie sich versuchen bestätigen zu lassen, eine Rattenhisterik zu haben? Ehrlich glaube ich, dass der Weg von Lotte über die Genossenschaft besser ist. Lotte sei bitte so lieb und sage mal die Adresse oder eine Nummer von dem Fachmann?
Ich habe zwar heute Nacht nicht auch von Ratten geträumt (lachen], aber helfen will man der Kollegen ja doch wenns geht. Ist ja genau gesehen auch kein Spaß mit den histerischen Anfällen.

Anders,
tut mir leid, Herr Muscipula, den ich gestern extra anrief (ein alter Freund), meinte, dass die Frau schon über eine Ratte gefallen sein müsse, damit die BG hier tätig würde.

Ramses,
bevor eine krankheitsbedingte Kündigung erfolgen kann, ist es aber noch ein weiter Weg. Da muss wohl erstmal alles aus SGB §84 ausgeschöpft werden.

@Lotte
Mich dünkt, mein Lateinlehrer hätte heftig über den Namen von Herrn "Muscipula" gelacht.

@ Fayence,

das mit dem vormanen Thomas, hat Hr.Anders nicht richtig verstanden ..... ebenso gut hättest du fragen können ob er eine kette mit der aufschrift "NORA" hat :-)

@ Kölner, nicht nur dein Lateinleher hätte gelacht. Auch jeder Hobbygärtner, welcher auf Fleischfressende Pflanzen wie die "Venusfliegenfalle" steht. :-)

@Kölner,
da hätte Dein Lateinlehrer aber leicht einen hysterischen Anfall bei Herrn Muscipula auslösen können ;-)

Hallo allemal
was so ein süsses Tier doch hier so alles anstellt.
Wie verhält sich denn der BR in dieser Sache?
In meinen Augen war dies keine Arbeitsverweigerung,es gibt nun mal Dinge auf dieser Welt die man lieber gehen als kommen sieht.
Mit der panikierenden MA hätte der AG keinen Blumentopf mehr gewinnen können, da war es doch gut Sie aus dem Laden zu entfernen, in dem er Sie nach Hause schickt, bevor dort alles drunter und drüber geht.
Wie wäre es mit einem Gespräch BR und AG, eventuel hat dieser nur vergessen der MA die Stunden gutschreiben zu lassen.
Für die Rattenplage käme es gut einen Kammerjäger zu ordern.