Meiner Meinung nach gehören diese Zusatzpunkte eher in ein persönliches Gespräch zwischen GF und Mitarbeiter/-in und nicht in eine öffentliche, für alle einzusehende Liste. Die Angaben sind zwar freiwillig, aber es wird ja doch ein gewisser Druck erzeugt, dort etwas einzutragen.
Können wir als BR gegen diese zusätzlichen Punkte ein Veto einlegen, eventuell aus datenschutzrechtlichen Gründen? Gibt es eine rechtliche Grundlage, oder liege ich da ganz falsch und der Arbeitgeber kann diese Angaben ohne weiteres verlangen?