Arbeitszeitgesetz Geldstrafe an Arbeitgeber - welche Rechte hat der BR zu überprüfen ob diese Strafe nicht doch aus der Firmenkasse bezahlt wurde?

@defender
Was ist das denn für eine Frage?

@ Kölner
So abwegig finde ich die Frage gar nicht. Mal angenommen, die Firma gehört dem Chef nicht persönlich (ist vielleicht nur Geschäftsführer) und er bezahlt die Strafe aus der Firmenkasse, dann ist es ja für ihn eigentlich keine echte Strafe, sondern kostet ihn u.U. nur ein müdes Lächeln. Dann ist der erzieherische Wert (der Mensch lernt am besten, wenns ihm an den Geldbeutel geht) auch in Frage gestellt.
Anders ist es, wenn ihm die Firma persönlich gehört, dann tuts auch an der Stelle weh - obwohl mich auch da das ungute Gefühl beschleicht, dass er das dann vielleicht als Ausgabe steuerlich geltend machen wird.
Also, interessieren würde mich das schon auch als BR, vor allem, wenn ich der Antragsteller wäre.

das ist eine sache die euch "nachhaltig" nichts angeht.

wenn die anordnung welche zum verstoss geführt hat vom eigentümer kam oder seinem beauftragten geschäftsführer dann liegt es an denen die zu begleichen.

und wenn der eigentümer dem geschäftsführer eine sonderprämie zahlt die zufällig dem gegenwert der strafe entspricht ... was gibt es dagegen einzuwenden.

eben so wenig wie wenn der geschäftsführer jeden mittags ins retaurant geht auf firmenkosten und es als geschäftsessen abrechnet wenn er jemanden dabei hat.

ich wäre mit der strafe ansich froh ... dazu kommt es bei vielen firmen nicht mal zu.

Na bitte, man muss nur ordentlich kitzeln, dann kommt doch eine ordentliche Antwort. Danke, kandesbutzler, ganz meine Meinung!

Wölfchen,
und wenn es sich z.B. um den Geschäftsführer einer GmbH handelt?

@Fayence
Der GF wird sich in der Regel tatsächlich "nur bedingt" von derlei Haftung in einem solchen Fall befreien können. Pfiffig ist damnach, wer einen vernünftigen GF-Vertrag hat - da hilft dann auch das GmbHG grundsätzlich, das ArbZG und die Regelungen nach § 43 GmbHG!