Prämienlohnsystem - wer hat Erfahrungen zu einer arbeitnehmerfreundlichen Form dieses Vergütungssystems?

Question

Bei uns in der Firma soll ein Prämienlohnsystem eingeführt werden, Vergütung nach Quantität in Verbindung mit Qualität. Kann mir jemand aus eigener Erfahrung sagen wie die Einführung eines solchen Vergütungssystems in Eurer Firma bei den Arbeitnehmern angekommen ist, bzw. wo ich mich über eine Arbeitnehmerfreundliche Form dieses Vergütungssystems informieren kann?

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Kölner · Answer

@Andrea
So ein System bedingt immer eine Menge Vorarbeit: 
Man muss sich mit den unterschiedlichsten Dingen auseinandersetzen wie der Bemessungsgrundlage, der Ausstossmenge, den Qualitätsstandards, den (beeinflussbaren) Faktoren der Arbeit usw..
Eins sei gewiss: Es wird im Prinzip nicht freundlicher für den AN!

Gasmann · Answer

Solch ein System ist mit Vorsicht zu nehmen. Bei uns haben einige Kollegen auch zu solch einem System gestimmt und schieben, um ihre Punkte zu erreichen, auch an den Wochenenden Dienst. Teilweise bis spät in die Nacht. Wenn durch solch ein System die Arbeit geschafft wird, kann man davon ausgehen, das bald noch mehr Arbeitskräfte eingespart werden.

Fayence · Answer

Andrea, 
habt Ihr einen Betriebsrat? Die Einführung eines Prämienlohnsystems ist nach §87 Abs. 1 Nr. 10  zwingend mitbestimmungspflichtig! 

Dieses BAG Urteil vom 12.5.2004 (4 AZR 59/03)  gibt vor allem einem BR einen wunderbaren Überblick darüber, was so geregelt wird/werden kann/werden muss... 

http://212.18.201.36/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=en&Datum=2004-5&Sort=1&nr=10066&pos=5&anz=53