Erstellt am 08.09.2006 um 18:41 Uhr von Uschi
Mal ganz langsam, was soll der BR dem Abteilungsleiter mitgeteilt haben?
Als wir mitten in den Integrationsmaßnahmen waren, hat sich so ziemlich jeder Gedanken über Abfindungen gemacht und für sich und andere gerechnet. Wenn das bei Dir so wäre, fände ich jetzt nichts schlimmes dadran. Wo ist da das Druckmittel? Verstehe ich das richtig, der ABteilungsleiter sagt der BR hätte etwas über Dich erzählt und was hat nun genau der BR dazu gesagt? Sorry, aber so richtig verstehe ich das alles nicht.
Erstellt am 09.09.2006 um 09:40 Uhr von Matze83
Hi MM
Wie kann der BR dich abmahnen? Mir scheint als wäre dein BR wohl eher nix wert. Wenn er seine subjektive meinung dem AG ( oder seinen Handlangern) weitergibt, hätte er dich schon miteinbeziehen können (müssen)
Außerdem, solange der AG dich nicht abmahnt, oder schlimmeres, kann es ja nicht so gravierende Folgen haben? Gib mal mehr Infos was genau das Problem?
Erstellt am 09.09.2006 um 17:06 Uhr von MM
AlsoMatze 83:Unser Br ist eher dem AG zugewandt, das ist bekannt (aber nicht das Thema).Ich habe mich bei der Perso für das freiw.Programm gemeldet,um einfach eher aus dem UN auszuscheiden (da ich psychisch am Boden bin).Mein AG lies mich deswegen kommen und meinte, ich muss noch bis 2007 (wenn also mein AG will!! )durchhalten.Ich verneinte und sagte nein. Als letztes sagte mein Chef : der Br war bei mir und hat über sie keine schönen Dinge berichtet: Betriebssicherheit wäre gestört , da ich angebl. Abfindungen für Kollegen berechne und Info`s gebe wie es mit dem Arbeitsamt läuft usw.Ich sagte kurz und knapp: Auf so etwas gehe ich nicht ein.Der Br hat mich nicht informiert und seine gesetzl. Pflichten verletzt (ich vergleich dies mit einem Arzt oder Pfarrer). er häte mich dazu befragen müssen, abklären müssen,ob ich so etwas tue und warum usw. und kann m.E. nicht einfach eine subjektive Meinung abgeben.Daraufhin ging ich zu einem BR Mitglied, die mich so etwas von mies behandelte, als wenn sie eine Art Gl wäre und mein Verhalten rügte. Immer wieder erläuterte ich, dass ich das nicht getan habe und Namen will bzw. eine Runde mit dem oder den Leuten.Der Br meinte: ich solle hier niemanden trauen, meine Klappe halten und arbeiten bis unsere Betriebsstätte eben irgendwann aufgelöst wird. Die Tatsache, dass ich immer auf eine Verletzung hinwies und auch schwörte, das dies nicht geschehen ist,beeindruckte den BR nicht. Warum wurde ich nicht zu dieser Art lästern befragt? Am Ende sagte ich nur (da unser BR nichts für uns tut sondern alles nach oben verrichtet): Das ich dies nicht akzeptieren werde und im Rahmen des Betribesverf.gesetzes mit einer schriftl. Erklärung, prakt. das nie etwas gesagt wurde, anfordern werde.Diese hatte ein befreundeter Jurist mir erstellt und ich habe diese dem BR und meinem Chef ausgehändigt, da ich echt in Rage bin. So, nun hab ich ein Gespräch mit dem höchsten Chef (was ich gerne führe). Kenst du so etwas? Ich werde mit Sicherheit einen Anwalt einschalten bzw. im Rahmen des freiw. Programms (betriebsbed.Kündigung?) hier etwas unternehmen müssen, habe aber keine Erfahrung und bin so wahnsinnig enttäuscht von diesem BR Mitglied, was im übrigen erst gewählt wurde und so etwas gleich tätigt. Warum Abmahnung vom AG? ich würde diesen gerne in Form der schriftl. Erklärung abmahnen,denn ein AG darf solche Info s vom BR nicht annehmen und ebenfalls aufs Betr.verf.gesetz hinweisen (hab dieses rauf und runter gelesen). ????Ist dies irgendwie klar? Hoffe...wenn nicht frag einfach.danke.