Betriebsvereinbarung läuft aus - ab wann darf der Arbeitgeber nicht mehr nach der BV handeln?

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Warum werden die elf Stunden abgezogen?
Was sagt die Nachwirkung?

Wir haben im Augenblick noch die 37,5 Stunden Woche und die Betriebsleitung möchte das wir in der Woche 38.5 Stunden Arbeiten so werden uns also 11 Stunden in 3 Monaten abgezogen.Wenn man keine Überstunden hat kann man zur Samstags Arbeit Zwangsverflichtet werden.

*lach*
Klassischer Fall von "so eine BV dürfte es eigentlich nicht geben, wenn ein TV oder üblicher Weise ein TV besteht und/oder keine Öffnungsklausel dafür besteht". § 77 Abs. 3 BetrVG hilft in der diesbezüglichen Argumentationslinie.

Was steht denn in den AV's?

Im AV steht 37.5 Stunden.Was bei uns noch ein Problem ist das im BR nur Vorgesetzte sind.Z.B unsere Lohnerhöhung setzt sich aus zwei Komponenten zusammen 2% gibt es sofort und 1% nach einem selbsbewertungsgespräch bei dem man wenigstens 80% erreichen muß sonst gibt es Abzüge.Die bewertungskriterien werden vom BR erarbeitet Immer wieder andere.Bei einem Gespräch wurde sogar das Kaffee trinken moniert.Jetzt kommt mit Sicherheit der Satz Ihr habt den BR ja selber gewählt.

Ja, den Schuh müßt ihr euch wahrlich anziehen. Allerdings müßte man ja eigentlich unterstellen, Wenn die Zusammenstellung des Gremiums als Mehrheitswille der AN darstellt, diese ja mit der Tätigkeit auch überwiegend kein Problem sehen sollte.

Als betroffener Mitarbeiter sollte man, am besten als gewerkschaftsmitglied bzw. Inhaber eines Arbeitsrechtschutzes rechtlich die Betriebsvereinbarung inhaltlich prüfen lassen. Im Falle der Nichtigkeit oder Teilnichtigkeit wird man dann sehen, ob die daraus resultierenden Änderungen dann auch für die anderen Mitarbeiter umgesetzt werden.

Problehme haben wir genug,aber was soll man machen wir sind ca 160 Angestellte und Ausendienstler und 80 Mitarbeiter Die 160 kennen ja keinen aus dem Betrieb so ist ein reinkommen im BR sehr schwer.

Wir hatten ein ähnliches Problem. Da gibts nur eines: Wahlkampf! Fieses Wort, aber damit weiß jeder, was gemeint ist. Ihr müsst eben auch die Kollegen im Aussendienst informieren, dass diese Bewerber vornehmlich aus Vorgesetzten bestehen und dann einen Hinweis auf solche sehr bedenklichen BV´en geben. Und, selbstverständlich, geeignete Gegenkandidaten haben.