nachdem zum 1.10 in unserem Konzern ein Betriebsübergang (carve out) über die Bühne gehen soll (§613a BGB) hat der Konzern sich entschlossen, auch aus den Zentralabteilungen (z.B. CIO) Mitarbeiter zuzuordnen, welche zunächst einmal nichts mit dem carve out zu tun haben. Dabei ist geplant, diese Mitarbeiter per Versetzung dem betroffenen Bereich zuzuordnen, um sie dann zum 1.10 mit in die neue Firma zu schieben. Bezeichnend ist dabei, dass bei der Auswahl sich die Zentralabteilungen mit diesem Vorgang von unbequemen oder leistungsschwachen Mitarbeitern trennen will. Ich denke zunächst sollten sich die Mitarbeiter die gegen diese Massnahme sind, gegen die Versetzung wehren, also widersprechen. Nach einem entsprechenden Widerspruch sollte es möglich sein, dass der abgebende BR ebenso nach §99 BetrVG tätig wird. Gelingt es, mit diesem Vorgang die Aktivitäten bis nach dem 1.10 zu verzögern, so sollte das Thema über die Bühne sein? Oder ist es möglich, dass auch nach dem carve out Mitarbeiter "nachgezogen" werden? Was ist euere Meinung zur geplanten Vorgehensweise?
Danke für euere Hilfe
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Betriebsübergang
Als BR beim Übergang auf einen neuen Inhaber sicher mitbestimmen