Erstellt am 24.07.2006 um 11:15 Uhr von RolfH
Hallo Opwert,
das Erste unter Kollegen wäre doch wohl mal ein offenes Gespräch führen und die Kritikpunkte aus- und ansprechen.
Erstellt am 24.07.2006 um 11:18 Uhr von Kölner
@Opwert
"Konstruktive Infos"...hmmmm...
Ich stelle eine konstruktive Gegenfrage:
Inwiefern steht der übrige BR dort einer konstruktiven BR-Arbeit im Wege?
Erstellt am 24.07.2006 um 12:56 Uhr von wolle1
Die Bewertung des Begriffs "konstruktiv" ist vom Standpunkt beeinflusst, aber es hilft opwert nicht weiter, wenn die Schuldzuweisung umgekehrt wird.
Ohne die weiteren Umstände zu kennen, finde ich, daß nur ein Gespräch zwischen dem BRV und dem BR helfen kann und ein Zerreißen des BR verhindert. Im BetrVG steht, das der BRV das Sprachrohr des BR und der Ansprechpartner der GL ist, und er keine selbstständigen Entscheidungen treffen darf.
Setzt man das fehlende Weitergeben von Infos mit Vernachlässigen seiner Pfichten gleich (meiner Meinung überbewertet) drohen ihm rechtliche Schritte, die aber auch den BR spalten werden.