Befristete Arbeitsverträge bei Betriebsübernahme - hat der BR bei befristeten Arbeitsverträgen, die auslaufen ein Mitspracherecht?

Question

Hat der BR bei befristeten Arbeitsverträgen. die auslaufen ein mitsprache recht, wenn diese auslaufen?
Und wie ist es mit befristeten Arbeitsverträgen in der Insolvenz und bei Betriebsübergang? 
Wir stecken momentan in der Situation, das unser Betrieb noch vom Insolvenzverwalter geführt wird, und ab den 1.08. ein neuer Betrieb übernimmt. Wie sieht es da mit den Zeitverträgen aus, die zum 31.7. auslaufen?
Es kann uns niemand eine Antwort geben, was mit denen passiert, aber wir brauchen die. Kann einer mir einen Rat geben oder hinweise wo ich nachschlagen kann???

Ich wäre um eine hilfreiche Antwort dankbar.

Gruss
Tiger

Nord · Answer

Schau mal hier ein sollte alles Klären 

http://bundesrecht.juris.de/tzbfg/__15.html

TigerKarat · Answer

Danke Nord,

also kann man gar nichts machen, außer sie würden sich neu Bewerben?
Das würde also heißen, obwohl wir die beiden gebrauchen, läuft erstmal ihr Vertrag aus.
Außer sie werden weiter beschäftig und der Arbeit geber weiß davon.
Aber wann ist das der Fall? Sobald die beiden auf den Dienstplan geschrieben und eingeplant sind?

anelke61 · Answer

Hallo Tiger
mit dem  "neu" bewerben is auch nicht. den der Arbeitgeber müßte diese dann fest einstellen nach meinen Wissensstand.

gruß anelke61

Nord · Answer

Der AG kann aber die Zeitverträge verlängern, eine Befristung ist bis zu 42 Monate machbar...steht auch in Teilzeit befristungsgesetz........

Wenn dein AG die beiden am 01.08. einsetzt ohne vorher einen neuen Arbeitsvertrag auszustellen sind sie laut §625 BGB mein ich automatisch festeingestellt....

Gruß 
Nord

`Ramses II · Answer

"Der AG kann aber die Zeitverträge verlängern, eine Befristung ist bis zu 42 Monate machbar...steht auch in Teilzeit befristungsgesetz........"

Wo?

TigerKarat · Answer

Hmm, das heißt wir müssen abwarten und können noch nichts machen. Oder?
Die beiden wollen nun gerne wissen, was mit ihnen ist. Ob sie nun weiter arbeiten dürfen oder ob ihr Vertrag ausgelaufen ist. Ich kann die beiden verstehen. Sie müssten sich nach neuer Arbeit umsehen. Aber unsere Leitung hat zur einer gesagt, wer alles am 1.8. da ist, der würde auch übernommen werden. Nur mit der Aussage kann ich nicht arbeiten.

Gruss 
Tiger

Kölner · Answer

@Ramses II
Ich glaube ja, dass Nord die Ziffern vertauscht hat...Du auch?

Lotte · Answer

Annelke,
wenn der Betrieb an einen anderen AG übergeht, können sie sich bewerben

Nord,
Deine Information ist veraltet,
es darf 24 Monate ohne Grund befristet werden und 48 Monate bei einer Neugründung eines Betriebes.
Da hier in einem bestehenden Betrieb übernommen wird ist es m.E. keine Neugründung

zum Einsatz nach dem 1.08. ohne AV gibt es einige Urteile, die Dich bestätigen

TigerKarat · Answer

@ Lotte, und wo finde ich die? Kannst du mir eine Adresse sagen???

Nein der Betrieb wurde nicht neu gegründet ind besteht schon länger als 4 Jahre. :)

anelke61 · Answer

Hallo lotte 
lieg ich dann nicht richtig?  nachricht 38674

Lotte · Answer

Tiger Karat,
meinst Du wo Du aktuelle Gesetze findest?
http://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__14.html

anelke,
das Gesetz bezieht sich zumindest nur auf den selben AG. Wenn ein Betrieb in einen anderen Betrieb aufgeht und der AG wechselt, kann man sich m.E. neu bewerben