Erstellt am 19.07.2006 um 09:05 Uhr von nidis
Hallo anelke61!
Was hat es damit zu tun, dass euer AG Iraner ist ??
Vorsicht, ab 01.08. gilt das Antidiskriminierungsgesetz.
Der Begriff Arbeitskampf im § 74 BertrVG bezieht sich auf Streik und nicht auf eure Auseinandersetzung mit der GL.
Warum habt ihr den "Krieg" in eurem Unternehmen ?
Wie stellt sich das dar?
Nenne mal einige Beispiele.
Erstellt am 19.07.2006 um 09:21 Uhr von anelke61
Hallo nidis
So war das nicht gemeint ( AG ist Iraner ), vieleicht hat das was mit Ihrer Mentalität zu tun.
AG fordert und fordert. und wir sollen Kuschen . Er sagt bei uns gibt es kein BR und Akzeptiert es auch nur weil wir hier in Deutschland sind. Wir hingegen halten uns nach den Deutschen Gesetzen und AG meint er braucht es nicht. ZB.sagt er auch entweder läuft das so wie wir das wollen oder er macht ZU. ( Drohungen on mass )
Erstellt am 19.07.2006 um 09:33 Uhr von paula
na das hört sich doch schon sehr nach behinderung der BR-Arbeit an. ich würde den AG ggf. noch einmal abmahnen und ein verfahren beim Arbeitsgericht einleiten. Vielleicht kann man dem AG einmal klar machen, dass ein solches verfahren nicht ohne ist
Erstellt am 19.07.2006 um 09:35 Uhr von Kölner
Hallo...
Ist das die gleiche "paula", die gegen Seminarterrorismus ist und hier den AG zur "Räsong" bringen will?
Erstellt am 19.07.2006 um 09:40 Uhr von Ramses II
"Abmahnung" und "Verfahren beim Arbeitsgericht" sind nicht unbedingt die adäquaten Mittel um solche Auseinandersetzungen beizulegen.
Erstellt am 19.07.2006 um 09:40 Uhr von anelke61
Hallo paula
wir sehen den AG mehr vor Gericht wie in der Firma,weil er solche Ansichten hat. Aber es muß doch endlich mal Schluß sein. Er will sich einfach nicht mit uns an einem Tisch setzen und vernünftig Reden.
gruß
anelke61
Erstellt am 19.07.2006 um 10:08 Uhr von Fayence
@ Nidis
Ach, darf vor dem 1.8.(06?) noch diskriminiert werden?
Erstellt am 19.07.2006 um 11:01 Uhr von Salvatore
Hallo Nidis,
Ich bin von meinem Landsmann enttäuscht, der zufällig ein AG ist !! Ich lebe seit 18 Jahren in Deutschland und seit 10 Jahren bin ich in unserem Unternehmen BR-mitglied. Entweder hat mein Landsmann keine Ahnug oder sagt nicht die ganze Wahrheit, natürlich gibt es bei uns BR, der für Interesse der MA sich einsetzt. Die als sog. "Syndikat" bei uns genannt werden.
Es tut aber nicht zur Sache, er lebt hier und führt eine Firma, deshalb muss sich an Gesetze sich halten, abgesehen davon, daß wir alle menschen sind, AG oder AN !!
Ich finde ihr (BR) braucht euch einfach an Gesetze bzw. eure Aufgaben halten. Wenn er öfter vor Gericht steht als in der Firma, seid froh sieht ihn seltener !!
Er soll einfach begreifen, wenn BR und AG zusammen und nicht gegeneinander arbeiten, stimmt die Leistung und sichert Arbeitsplätze. Naja versucht mal friedlich mit paar persische Sätze !! Ansonst ran an BR-Tätigkeiten um ihn zu erziehen. Aber eins muss ich noch erwähnen, daß solche verhalten von manchen AG nicht unbedingt mit Nationalitäten zu tun hat.
Ich finde einen Satz von Unsere GL, mit der wir seit 8 Jahren ohne einzige Gerichtsverhandlung arbeiten, so genial :
" Jeder AG bekommt sein BR, den er verdient hat "
Erstellt am 19.07.2006 um 11:26 Uhr von nidis
@Fayence
Na klar.
Ich werde meine Bediensteten erst am 30.07.2006 aus dem Keller befreien :-))
Erstellt am 20.07.2006 um 00:13 Uhr von paula
@kölner
freilich! das ist ja auch nicht schönwetter dort in dem betrieb....
Erstellt am 20.07.2006 um 06:18 Uhr von anelke61
Hallo zusammen
möchte mich bei allen bedanken,
anelke61
Erstellt am 20.07.2006 um 13:23 Uhr von paula
ein tipp noch:
wir hatten in einer filiale auch mal massive probleme. hier hat ein konfliktgespräch mit externer moderation geholfen. es gibt dort anbieter die können das echt klasse. aber dafür müssen beide seiten bereit sein an dem thema zu arbeiten.
Erstellt am 12.09.2022 um 11:28 Uhr von eghaj11
Darf man überhaupt Arbeitskampf schreiben?
Erstellt am 12.09.2022 um 11:30 Uhr von wdliss
vor 16 Jahren durfte man das auf jeden Fall noch ;-)
Erstellt am 12.09.2022 um 11:31 Uhr von celestro
Viel wichtiger als die Antwort auf diese Frage ist darauf zu achten, dass das Thema schon seit 16 Jahren niemanden mehr interessiert hat.
Erstellt am 12.09.2022 um 11:49 Uhr von eghaj11
Kam über google raus und wollte kein neuer Beitrag aufmachen.
Bei uns im Betrieb sind Plakate mit Arbeitskampf daher die Frage
Bin der Meinung das man es nicht darf