Personenbedingte Kündigung durch häufige Krankheitstage - können wir da als BR etwas dagegen tun?
Einem Kollegen von uns soll aufgrund von erhöhten Krankheitstagen (2005 174 Tage / 2006 bis jetzt 80) gekündigt werden. Er hatte im letzten Jahr einen Autounfall und wurde immer wieder krank geschrieben. Der Arbeitgeber hat eine Eingliederung nach dem Hamburger Modell 2x versucht.
Können wir da als BR etwas dagegen tun?
Hallo Alex,
nach § 84 Abs. 2 SGB IX muß der AG mit dem BR über ein betriebliches Eingliederungsmanagement verhandeln. Dieses geht über das "Hamburger Modell" hinaus.
Wird der BR nicht mit einbezogen, ist die Kündigung wirkungslos.