Gehaltskürzung - Gehälter absenken bzw. die Arbeitszeit zu kürzen wir sind tarfiflich gebunden - was wäre effektiver?

Beides geht nicht ohne Gewerkschaft, Tarifvertragsparteien!

Beide Ideen haben Vor- und Nachteile; da werden die genauen Kenntnisse der ganzh speziellen Umstände entscheidend sein.

Gegebenenfalls wäre auch eine Möglichkeit, zeitlich befristet die Arbeitszeit zu erhöhen, ohne Lohnausgleich. Für die Mitarbeiter wäre eine etwa 5 - 10 % ige Arbeitszeiterhöhung sicher einfacher zu kompensieren, als die Beibehaltung der AZ bei Absenkung des Lohnes.

Der AG würde von der zusätzlichen Produktivität ohne zusätzliche Lohnkosten profitieren, was schlußendlich dem Betrieb und damit den Mitarbeitern nutzen kann, ohne das die Mitarbeiter auf Lohn verzichten müssen, denn bei beide von Dir genannte Lösungen käme es doch zu Lohneinbußen.

Allerdings wäre auch hier die Gewerkschaft gefordert.