Abmahnung wegen pemanentem Knoblauchgeruch - ist das so Rechtens und wie kann man den Kollegen als Betriebsart vor einer drohenden Kündigung schützen ?

jetzt lebt der Kollege schon mal gesund, und dann wird ihm mit einer Kündigung gedroht........
Also ich kann mir nicht vorstellen, dass man ihm deswegen kündigen kann!
Er soll sich die Abmahnung zu Herzen nehmen, und seinen Knoblauchkonsum zumindest auf Freitagabend und Samstag verlegen, dann ist der bis Montag wieder verflogen.

Hallo Mike,
Mona-Lisa hat schon recht - und eine Abmahnung wegen "Störung des Betriebsfriedens" halte ich auch für sehr fragwürdig. Allerdings: Es gibt - und das ist nach der Rechtsprechung möglich - die sog. Druckkündigung. Druckkündigung heißt: Viele Arbeitskollegen/innen eines Mitarbeiters gehen zum Arbeitgeber und sagen: Wenn Du diesem Kerl nicht kündigst, gehen wir alle! Das kann ein Kündigungsgrund sein, wenn keine andere Abhilfe möglich ist.
Der BR sollte mit dem Betroffenen reden und ihm klar machen, dass er auf die anderen Rücksicht nehmen muss, gesunde Ernährung hin oder her.
Gruß otto

otto,

das klingt vermutlich völlig überzeugend wenn 30 AN dastehen und sagen "Chef, wenn der Müller weiterhin nach Knoblauch stinkt, dann kündigen wir lieber und gehen auf Hartz 4!"

Es gibt Probleme die scheinen tatsächlich weniger arbeitsrechtlicher Natur zu sein.

übler Gestank, egal welcher Herkunft ist eine Emissionsbelästigung, die nicht jeder über sich einfach ergehen lassen muss - man kann als Kollege nicht von seinen Mitmenschen erwarten und voraussetzen, ungefragt einfach den Gestank von mir als Kollegen übergeholfen und ertragen zu müssen - das wäre eine Diktatur, unhöflich, dreist, frech und unverschämt

Dem Kollegen ging es ja anscheinend auch am Arsch vorbei, was die Kollegen sagen, Egoist eben ... sich aber dann über Konsequenzen wundern ...

@Tommy1000

Das dieses Thema fast 19 Jahre in der Versenkung verschwunden war, hast Du bemerkt?