Änderungskündigung wegen falscher Vergütungsberechnung - wie kann man sich verhalten?

wie falsche berechnung? was steht denn im vertrag und was wurde bezahlt?

Hallo,
es wurde so viel bezahlt wie im Vertrag steht, also auch ausgehandelt wurde. Nun wird aber nach 1,5 Jahren festgestellt, dass die Eingruppierung zu hoch sei und deshalb mittels einer Änderungskündigung geändert werden soll.

Also es geht nicht um eine falsche Berechnung?

Besteht Tarifbindung? Wenn ja, auf welcher Grundlage?

Es geht um eine falsche Berechnung, die die CHefin jetzt, nach eineinhalb Jahren als falsch betarchtet. Es besteht sehr wohl firmeneigene Tarifbindung, die auch richtig berechnet ist. Ich vermute, es handelt sich um eine getarnte Rückstufung.

wenn es um eine umgruppierung geht hat der BR ein MBr
nach § 99 BetrVG