Wir haben keine Rechte in unserer Firma. Was tun?

Was hältst Du denn von einer gewerkschaftlichen Unterstützung? Dazu müssten natürlich AN in der Gewerkschaft vertreten sein.

In welcher Branche arbeitet Ihr überhaupt?

Fayence,
ich überlege die ganze Zeit wie das nochmal war mit dem Kündigungsschutz während der Wahl, wenn man sich aufstellen lässt? Okay, okay ich guck jetzt...

Während der Wahl wäre wohl etwas spät!

Aber auch Arbeitnehmer, welche zur Wahlversammlung zwecks Bestellung eines Wahlvorstandes einladen sind über den §15 KschG vor ordentlichen Kündigungen geschützt.

Ansich ja nicht schlecht aber keiner dort ist in der gewerkschaft 1. weil keiner das risiko eingehen will gekündigt zu werden. 2. weil man da recht wenig verdient und keiner was davon abgeben will. auf kollegiale unterstütztung ist auch eher nicht zu bauen. es muss doch eine offizielle stelle geben die für sowas da ist gibt doch für alles irgend ein amt.

branche : katodische lack beschichtung von metallen .

Huch, auf einmal so viele Antworten.
Ich habe unter § 20 im BetrVG noch gefunden: Fitting RN 15: Wird eine Kündigung mit dem Ziel ausgesprochen, den ArbN an der Ausübung seines Wahlrechts (im weitesten Sinne) zu hindern, so ist die Kündigung nichtig.

Aber Jogi Dein Ziel ist mir noch nicht klar? Willst Du Presse? einen BR? Gewerkschaftsinteresse?

Hallo
Wie wäre es mit der BG? (Berufsgenossenschaft)
Dem Amt für Arbeitsschutz?
Ein Anruf dort wird vertraulich behandelt.
Wiso einen vom Gericht bestellten Sicherheitsbeauftragten?

Jogi229,

die Frage, ob Euer Arbeitgeber im Arbeitgeberverband ist kann ich mir wahrscheinlich schenken! Oder sollte ich mich vertun?

Das Problem, welches ich in Eurem Fall sehe ist, dass jeder Arbeitnehmer seine Rechte nur für sich selbst einklagen kann.

Ich würde an Deiner Stelle trotzdem einmal bei der Gewerkschaft anrufen und um Rat fragen. Eine andere offizielle Stelle fällt mir im Moment nicht ein!

Akira,

nur geht es auch um die Frage "Lohngestaltung" und die sehe ich bei Jogi229 als vorrangig!

Fällt Dir denn dazu noch etwas ein?

Fayence
Da gibt eigentlich nur die Gewerktschaft, oder?
Aber die Sache hat verdammt Ähnlichkeit mit der Arbeitstätte meiner Tochter, auch hier " drängen" versträrkt die von Jogi229 genannten russland/deutsche ein. Haben dem entsprechend ihren Arbeitsvertrag, sind mit weniger Gehalt/Lohn zufrieden. Auf Fachwissen wird verzichtet,die Auftragslage ist sehr gut, folge davon, es werden Überstunden verlangt, so 20 Stunden im Monat. Diese werden von den "Alten" meistens Sonntags gemacht, damit Sie ungestört arbeiten können, ohne rechts und links kontrolieren zu müssen, ob bei Kollege "Smirnov" alles korrekt gehändelt wird. Es wird sich wohl irgendwann rächen, spätestens dann, wenn ein grosses Unternehmen falsche Daten bekommt.
Meine Empfehlung ist Anruf bei der Gewerkschaft und um Rat fragen.
Jogi229 wird warscheinlich um einen Gewerkschaftsbeitritt nicht herum kommen, es sei denn er gerät an sozial eingestellten Gewerkschaftler der alle fünf mal gerade sein lässt.

danke für eure antworten!
Nun also es ist so ich z.B. bin noch in der probezeit will und muss nicht also erst ruhig verhalten auch kollegen mit denen ich privat zu tun habe arbeiten dort diese sollen eben so nicht darunter leiden. deshalb soll das ganze von einer offiziellen stelle ins rollen gebracht werden. "die alten (2)" lassen momentan jeden samsatag arbeiten ausnahme spätschicht weil die sonntag nacht wieder anfängt.
wir hatten erst kurzlich eine sicherheits unterweisung laut aushang wegen der hohen unfallzahlen. der herr von der genossenschaft. hate sich selbst als gesetzlich oder gerichtlich bestellter sicherheits beauftrager vorgestellt.
Mein haupt intresse gilt in erster linie.
der gestaltung von "normalen verhältnissen" nachtschicht zulage wäre schon ist aber erst 2oder 3 rangig.
die viele mehrarbeit und dere hohe stress ist zu erst ein anliegen es gibt ja keine ansprech partner diverse kollegen erzählen alles den alten (spitzel).
wenn man mal samsatg frei will muss man jenachdem mit kündigung rechnen je nach laune.
und geziehlt fragen brauch man die auf nicht von mobbing bis zur kuündigung ist bei denen alles drin.
Ich weiss garnicht warum ich mir das für 9,20 € std antue.
die wissen genau arbeits markt ist "FLAUTE".
also ist das erste eine verbesserung zu erzielen durch eine BR . durch selbst initative im betrieb könnten aber auch andere mitarbeit mit denen ich privat zu tun hab als druck mittel verwendet werden.

wo fängt man also an?

muss los mich qualen.

Danke

Vielleicht sollte man dem Gewerbeaufsichtsamt mal ´n Tip geben.

Sicherlich ist es verständlich, wenn man wenig verdient, etwas davon abzugeben. Für mich stellt sich aber die Frage, wollt ihr Veränderungen oder nicht?
Die Kollegen in diesem Forum geben Hinweise und Hilfestellung, was jeder daraus macht, muss dieser dann natürlich selbst entscheiden.

Frank B.,

meine Zustimmung bzgl. des Gewerbeaufsichtamtes! ;-)

Jogi229

Zu den Pflichten des Gewerbeaufsichtsamtes gehört auch die Kontrolle der Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes und Arbeitgeber ist hier in der Beweispflicht!

Vielleicht einfach beides:
Gewerkschaft und Gewerbeaufsichtsamt? Bei Lidl hängt sich die Gewerkschaft zur Zeit ja auch richtig rein.

Danke nochmal1 so ich werde 1. mich mit dem gewerbeaufsichtsamt in verbindung setzen. wenn ich dort entsprechnend informiert wurde und "der stein rollt" wewrde ich mal bei einer gewerkschaft anrufen ich denke ig-metal ist richtig vom sandstrahlen bis zur montage macht die firma ja alles und wir verarbeiten ausschlieslich metall.

Danke und melde mich wenn ich schlauer bin.

Vielleicht hast Du jemanden im Bekanntenkreis, der in der Gewerkschaft ist?
Manchmal ist es besser, jemand spricht mit der Gewerkschaft, der weiß, mit wem er sprechen muss, damit man nicht schon an der Pforte abgwiesen wird.

Wenn Du keinen kennst, bestünde eventuell die Möglichkeit, dass Du schreibst aus welcher Stadt Du kommst und vielleicht meldet sich jemand bei Dir?