Teilzeit Betriebsrat - muß ein Betriebsratsmitglied mit einem Arbeitsvertrag auf 1,0 eine Arbeitszeitverkürzung auf 0,75 annehmen?

Wenn es eine Massenänderungskündigung ist: ja,denn wenn sich das BRM auch hier auf einen bes. Kgsch berufen könnte, so wäre das eine verbotene Begünstigung und Verletzung des Gleichbehandlunsgrundsatzes.

Wenn andere AN weiterhin voll arbeiten in vergleichbaren Stellungen des Betriebes, wirkt der bes Kgsch

@Lotte
Naja...
...wie sähen denn in einem solchen Fall bei einer Ablehnung der Änderungskündigung die Sanktionen für den BR aus?

Hallo Herr Widerspruch ;-),
warte einen Moment, vielleicht bekomme ich es raus..

Naja...
also, wenn der BR ablehnt und der AG daraufhin beim ArbG beantragt, die Zustimmung des BR zu ersetzen, dann würde das ArbG dieses unter Berücksichtigung dessen was im Fitting unter BetrVG §103 RN12 und §78 RN20 steht, sicher tun

jetzt Du

@Lotte:
Du schreibst, das wäre dann eine "Verletzung des Gleichbehandlunsgrundsatzes".
Wo ist der denn gesetzlich geregelt?

Guten Morgen Z.Ickig,
(mensch bist Du früh)
Im § 78 im BetrVG (und im Fitting unter o.a. RN steht auch einiges darüber).

Der frühe Vogel fängt den Wurm :-)
(Alte Leute brauchen nicht mehr so viel Schlaf....)

@Kölner,
darf ich Dein Schweigen als Zustimmung werten?

@Lotte
Keine Zustimmung...
...eher habe ich die Einschätzung, dass Deine Recherche eine mögliche, wenn auch eher seltene Variante darstellt!

@Kölner,
guten Morgen
Du bist ja witzig, so ganz zustimmen willst Du mir also nicht ;-)

glaubst also, dass BR nicht auf 0,75 runtergestzt werden wird, weil AG gemeinhin anders auf Ablehnungen reagieren, als ich es hier geschildert habe?

Ja, Euer Ehren, das glaube ich!

@Kölner,
aber so butterweich sind AGs doch höchstens beim "sozialen Gesocks" ;-)

*grins*
Wenn man bedenkt, dass die ganzen Sozialen sowieso nur Leben und Arbeiten, weil andere Probleme haben ist das doch auch ein guter Preis, oder etwa nicht?

na, die ziehen doch ihre ganze Kraft aus dem Helfen und Umsorgen ihrer ihnen Anvertrauten, da könnte man doch schon mal auf ein paar € verzichten und trotzdem 40h/Woche arbeiten ;-))