Hallo und guten Morgen,

wer kann bei folgendem Problem eine Lösung anbieten.
Wir sind ein Call Center das in verschiedene Teams aufgeteilt ist.
Mitarbeiter A ist in Team A, er wird 4 Wochen krank, kommt zurück und ist nun in Team B und hat auch einen neuen Arbeitsplatz ca. 30 Meter vom alten Arbeitplatz entfernt.
Die Arbeit und auch die Arbeitzeit an und für sich hat sich nicht geändert und ist gleich geblieben. Der MA A hat sich an den BR gewandt und beruft sich dabei auf den §99 BetrVG, diese Versetzung sei rechtlich nicht zulässig, denn der BR ist nicht gehört worden.
Meine Frage und bitte um Hilfe. Handelt es sich hierbei tatsächlich um eine Umgruppierung oder Versetzung wenn sich sich die Arbeit nicht geändert hat.

Vielen Dank für Eure rasche Hilfe im voraus sagt,
Rosa