Wiedereingliederung nach Erziehungsurlaub

Question

Hallo,
bei uns im Betrieb würde eine Kollegin gerne wieder arbeiten wollen, im Teilzeitbereich.
Sie ist im Erziehungsurlaub und die 3 Jahre sind ende September rum.

Wir haben einen 3-Schichtbetrieb mit Festanstellung für diejenige Schicht, nur bei Bedarf ist ein Wechsel nötig oder möglich.Die Arbeitszeiten sind Mo-Do 07:00-15:45 ; 15:45-21:45 ; 21:45-07:00 ; Fr 07:00-13:15 ; 13:15-21:15 !

Frau...... würde gerne mit einem solchen Zeitmodell, genauer gesagt 2 Modelle, arbeiten können.

1 : Mo 07:00-15:45 ; Di-Do 08:00-12:00 Fr wenn möglich nicht.
2 : Mo 07:00-15:45 ; Di-Do 15:45-21:00 ----------- " -------------.

Diese Zeitmodelle stellte Sie in Schriftform zusammen und sendete es, auf Verlangen der Personalleitung,auf dem Postwege zu.
Vorab Bemerkung der Personalleitung," in dieser Form könne Sie eh nicht arbeiten denn man müsse die Maschinenlauzeiten beachten, und überhaupt ist es fraglich einen geeigneten Platz für diese Arbeitszeit zu finden"

Noch was: wir haben Leiharbeiter in den Bereichen wo früher Ihr Arbeitsplatz war.

Man muß dazu sagen, Sie war (und ist) bis vor dem Mutterschutz, eine in der Produktion tätige, sehr zuverlässige und geschätzte Mitarbeiterin.


Meine Frage : wie können wir Sie unterstützen !

MfG

der Neumann

Konrad · Answer

Hallo Neumann.
Nach dem Ende der Elternzeit haben Beschäftigte ein Recht auf die Wiederaufnahme der Arbeit zu den Bedingungen, die vor der Elternzeit galten. 
(Grundlage ist das Teilzeit- und Befristungsgesetz u. BerzGG.) 

Bei abweichendem Wunsch (Teilzeit) ist dies Verhandlungssache.
Der BR sollte die Personalabteilung ,davon überzeugen, dass Kollegin eine zuverlässige und geschätzte Mitarbeiterin ist.  Der BR ist sich hoffentlich im klaren, dass die Beschäftigung von Leiharbeitern  die Zustimmung des BR bedarf.