10% entlassen. Ab wann Sozialplan, Massenentlassung usw?

Question

kurz und bündig:

in unserem Betrieb waren 95 Mitarbeiter,
davon wurden 2 im Januar entlassen,
jetzt folgen 6 Mitarbeiter also zusammen schon 8

nun meine frage ich hab da was von Sozialplänen gehört ab einer Kündigung's Größe von 10% der Mitarbeiter 

ist das richtig und was ist wenn die Geschäftsleitung aller 2 Monate 2 Mitarbeiter entlässt ?

danke für eure Hilfe

Z.Ickig · Answer

Unter Entlassung ist im Kündigungsschutzgesetz der Zeitpunkt zu verstehen, an dem das Beschäftigungsverhältnis tatsächlich endet. Das ist nicht identisch mit dem Zeitpunkt, an dem die Kündigung ausgesprochen wird.

Es ist also theoretisch sogar möglich, dass ein Unternehmen 50 % der Beschäftigten "entlassen" kann, ohne dass es eine Massenentlassung ist....., solange die tatsächlichen Beendigungszeitpunkte zeitlich unterschiedlich sind. 

Ich meine aber, gehört zu haben, dass sich hier etwas ändern soll (oder sogar schon geändert hat), weil es eine europarechtliche Vorschriften gibt, die das bewirken. Ich werde mal suchen und hoffe, ich finde diese Information noch.

ralle · Answer

na da sag ich doch schonmal danke

aber sehr schön ist das ja bis jetzt noch nicht

Ramses II · Answer

Z. Ickig,

der Streit, was das Datum der Beendigung ist wurde ja gerade erst vom EUGH auf Grund einer Richtervorlage entschieden, eher unwahrscheinlich dass die EU daran noch einmal drehen wird.

In § 112a BetrVG sind die Arbeitnehmergrenzen aufgeführt. In ralles Fall ist erst die Entlassung von 20% der Arbeitnehmer sozialplanpflichtig.