Unterlaufen des Tarifvertrag. Gilt der Tarifvertrag grundsätzlich für alle Kollegen?

Question

Hallo alle Zusammen,
unser AG hat ca. 20% der Belegschaft außerhalb des gültigen Tarifs eingestellt. Die Kollegen werden als Aushilfen geführt und haben teilweise Arbeitsverträge über 2 Jahre in Vollzeit. Es gibt keine geregelte wöchentliche Arbeitszeit, sowie keine Nacht; Sonntags und Feiertagszuschläge. Die betroffenen Kollegen beschweren sich nicht, weil Sie sonst später schlechte Chancen auf ein festes, tarifkonformes Arbeitsverhältnis haben. Der bisherige Betriebsrat war in dieser Angelegenheit untätig und ist unter Anderem deswegen auch abgewählt worden. Meine Frage:
Gilt der Tarifvertrag grundsätzlich für alle Kollegen und welche Möglichkeiten gibt es, die sogenannten Aushilfen nach Tarif zu entlohnen?
Viele Grüße 
Didius

Kölner · Answer

Gehört der AG denn im Sinne des TVG einem Verband an?

didius · Answer

Hallo Kölner,

ja er gehört einem Arbeitgeberverband an.

Viele Grüße 

didius

Kölner · Answer

Dann wird das aber verdammt schwierig für den AG. 
Gehören die Pseudo-Aushilfen denn der Gewerkschaft an?

Und noch eine Frage:
Die MA sind auch gewiss bei Euch angestellt und nicht in irgendeiner Unter-GmbH oder so, nicht wahr?

didius · Answer

Nein, die meissten wohl nicht, da es sich fast nur um Berufsanfänger handelt, die sich wohl auch nicht trauen, in die Gewerkschaft einzutreten, aus Angst davor, später nicht in ein geregeltes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden. Leider stehen zur Zeit 10 Bewerber auf eine offene Stelle. Und der Arbeitgeber ist Monopolist ( Rettungsdienst)
Alle MA sind Angestellte des Betriebs.(Keine Unter GmbH etc.)

Ramses II · Answer

Diese Kollegen haben sich doch dafür entschieden dass der Tarifvertrag für sie nicht gelten soll.

Frank B. · Answer

Da es sich hier um den Kollektivtatbestand handelt, eine Gruppe von Arbeitnehmern, der Betriebsrat bei der Einstellung anzuhören ist §99 BetrVG und hier auch die Eingruppierung anzugeben ist, hat hier wohl der BR versagt.
Der Einstellung zustimmen, die Eingruppierung ablehnen hat mir mal jemand empfohlen. Der BR sollte hier schon auf Einhaltung der Tarifverträge achten, so wie ich es sehe, wird der BR zum Gehilfen gegen Gewerkschaft und Tarifverträge.

Ramses II · Answer

Frank B.,

wieso sollte der BR hier auf die Einhaltung der Tarifverträge achten wenn diese gar nicht gelten?

Der BR kann doch nicht die Arbeitsverträge der Kollegen abändern!

Was für eine "Eingruppierung" eigentlich?

Kölner · Answer

@Frank B.
Das Tarifvertragsgesetz ist noch nicht Dein Freund, nicht wahr?

Z.Ickig · Answer

Vielleicht sollte man mal die Frage nach der Banchenzugehörigkeit dieses Betriebes stellen. Immerhin gibt es ja auch zahllose allgemeinverbindliche Tarifverträge, von denen hier einer durchaus Anwendung finden könnte. 
Dann wäre die Nichtmitgliedschaft in der Gewerkschaft unerheblich. 
Also: Einzelhandel? Gastronomie? Sicherheitsgewerbe?
Was ist es?  Und: Welches Bundesland?

didius · Answer

Es handelt sich um den DRK Tarifvertrag West ( Übergangstarif, dem alten BAT angeglichen)