Hallo Frac
§ 1 BetrVG - I. Vorbemerkungen
1 Der Betrieb ist für das BetrVG der grundlegende Anknüpfungspunkt im Hinblick auf die Regelung vor allem der Zusammenarbeit von BR und AG. Das BetrVG war bis 1989 die einzige gesetzliche Regelung über die innere Verfassung der privatwirtschaftlichen Betriebe. Aufgrund des SprAuG vom 20. 12. 1988 (BGBl. I S. 2316) können seit 1990 neben den BR auch SpA für leitende Angestellte gewählt werden. Vorschriften über die freiwillige Zusammenarbeit von BR und SpA sind nur in § 2 SprAuG enthalten (vgl. zu den Grundzügen des SprAuG § 5 Rn. 170 ff.).
2 Trotz des eindeutigen Wortlauts besagt Abs. 1 Satz 1 nicht etwa, dass die Wahl von BR eine von Gesetzes wegen durch die Beteiligten zu erfüllende Pflicht ist, die mit Hilfe staatlicher Zwangsmaßnahmen durchgesetzt werden kann (vgl. hierzu Däubler, Das Arbeitsrecht 1, Rn. 759 ff.; MünchArbR-Joost, § 304 Rn. 1). Vielmehr kommt es auf den Willen der Belegschaft zur Wahl eines BR an. Hat diese sich aber entschlossen, in einem betriebsratsfähigen Betrieb einen BR zu wählen, so trifft den AG eine Duldungspflicht (GK-Kraft, Rn. 2; Richardi, Rn. 102), eine Auskunfts- und Unterstützungspflicht, insbesondere in Bezug auf die zur Erstellung der Wählerliste notwendigen Unterlagen (vgl. WO), eine Kostentragungspflicht (§ 20 Abs. 3) und gemäß § 119 Abs. 1 Nr. 1 auch ein mit Strafsanktionen bewehrtes Störungsverbot (vgl. auch § 20 Abs. 2). Darüber hinaus enthält das Gesetz eine Reihe von Vorschriften, mit denen die Bildung eines BR erleichtert werden soll (vgl. § 14a, § 16 Abs. 2, 3 und § 17, § 17a).
3 Die Internationale Arbeitsorganisation hat am 23. 6. 1971 das Übereinkommen Nr. 135 nebst Empfehlung Nr. 143 über Schutz und Erleichterungen für AN-Vertreter im Betrieb angenommen. Diese Dokumente verpflichten die Unterzeichnerstaaten, durch innerstaatliches Recht AN-Vertreter im Betrieb gegen jede Benachteiligung einschließlich solcher auf Grund ihrer Stellung oder Betätigung oder Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft wirksam zu schützen. Außerdem sind die Unterzeichnerstaaten verpflichtet, durch nationale Rechtsnormen den AN-Vertretern Erleichterungen zur Durchführung ihrer Aufgaben zu gewähren. Die Bundesrepublik Deutschland hat das IAO-Übereinkommen Nr. 135 durch Gesetz vom 23. 6. 1973 (BGBl. II S. 953, abgedruckt auch bei Däubler/Kittner/Lörcher [Hrsg.] unter Nr. 212) ratifiziert.
Übersetzt
§ 1 BetrVG, I. preliminary notes
1 The operating is the basic Anknüpfungspunkt the cooperation of BR and AG primarily for the BetrVG with a view to the settlement. The BetrVG was the only legal settlement to 1989 about the inner constitution of the private economic businesses. Due to the SprAuG of the 20th 12th 1988 (BGBl . I S. SpA also can be voted 2316) for leading employees besides the BR since 1990. Regulations about the voluntary cooperation of BR and SpA only are in § 2 SprAuG contain (cf. to the essential features of the SprAuG § 5 Rn . 170 pp.).
2 Despite the clear wording means para. 1 sentence 1 aren't approximately, that of, duty to be fulfilled because of law by the one involved for the choice of BR for one which can be carried through with help of state compulsory measures (cf. Däubler, the industrial law , to this 1, Rn . 759 pp.; MünchArbR-Joost, § 304 Rn . 1). Rather matters the will of the staff to the choice of a BR. This has a toleration duty determinedly to choose a BR in a betriebsratsfähigen business however meets for the AGs so (for GK strength, Rn . for 2; Richardi, Rn . 102), an Auskunfts and assistance duty, particularly with respect to the documents necessary for the construction of the elector list (cf. A Kostentragungspflicht where), (§ 20 para. 3) and in accordance with § 119 Abs. 1 no. 1 also one with punishing sanctions' armored disturbance ban (cf. also § 20 para. 2). Beyond this the law includes a number of regulations, with which the formation of a BR shall be made easier (cf. § 14 ares, § 16 para. 3 2 and § 17, § 17 ares).
3 The international work organization has on 23. 6th 1971 the agree no. 135 together with recommendation no. 143 about protection and reliefs for assumed at representative in the business. These documents oblige the signatory states, by domestic law at representative in the business against every discrimination including protect himself on reason of her position or activity or membership for a labor union more suchly effectively. In addition, this one is the obliged to signatory states, through national legal norms on-grant reliefs to representatives to the execution of her tasks. The Federal Republic of Germany has IAO-agreing for no. for 135 by law of the 23rd 6th 1973 (BGBl . II S. 953, printed also at Däubler/Kittner/Lörcher [ed.] below no. 212 ratify).
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Gruß BMW