Teilzeit Mitarbeiter wurde von der Geschäftsleitung freigestellt. Weiss jemand wie mann da am besten vorgeht?

Question

Hallo, ich bin BR-Vorsitzender ich hätte da eine frage, eine Teilzeit Mitarbeiter wurde von der Geschäftsleitung freigestellt ohne den BR zu informieren. Ich habe dem Mitarbeiter geraten sofort schriftlich seine Arbeitskraft weiter anzubieten. Nach meinen nachforschungen ist eine einseitige Freistellung ohne kündigung nicht möglich. Wir haben von der Geschäftsleitung schriftlich gefordert die Freistellung sofort rückgängig zumachen. Im Betrv. gesetz haben wir nur den §100 gefunden der zu der Angelegenheit passt. Weiss Jemand wie mann da am besten vorgeht. Der Arbeitgeber hat die Freistellung nicht zurück genommen!!!

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BMW · Answer

Hallo fritz
Warum hat der AG die Freistellung überhaupt ausgesprochen?
Gruß BMW

Fayence · Answer

Hallo fritz,
der §100 BetrVG bezieht sich doch auf den §99. Im § 99 ist die Rede von Ein- und Umgruppierung, Einstellung, Versetzung.

Nichts davon trifft auf eine Freistellung zu. Als BR seid Ihr hier nicht im Boot, da der AN  seinen individuellen Beschäftigungsanspruch geltend machen muss. Dieser Anspruch ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag. 

Würde dem AN eine Beratung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht empfehlen. 

Siehe auch: http://www.aus-innovativ.de/media/Standpunkt_Grimm.pdf

Kölner · Answer

Da wird ja dann ein MA gemäß TzBfG ohne seinem AV zu verletzten einfach nur so bezahlt.Er braucht nicht zur Arbeit zu erscheinen, bekommt Geld und alles ist gut. Das ist ja nett vom AG. 

Ich fasse zusammen:
Eine Kündigung ist nicht erfolgt.
Der Kollege darf unter Beibehaltung seiner Bezüge zu Hause bleiben.
Der BR besteht auf die Arbeit des Kollegen...hmmm...Warum sollte sich der BR beim AG für den Kollegen und für welches Anliegen stark machen?

Wie lange bekommt der Kollege aufgrund seines befristeten AV denn noch sein Geld?

fritz · Answer

Das ist so es ist kein befristeter Vertrag der Arbeitgeber möchte eine Betriebsbedingte kündigung aussprechen das wiederum würde gegen unsere abgeschlossene Betriebsvereinbahrung verstoßen . Wenn der BR sich für den Kollegen nicht stark macht ist es eine Freikarte für andere Freistellungen und kündigungen.

Fayence · Answer

Ich hoffe, Ihr habt diesem AN inzwischen zum Besuch eines Anwalts geraten!

Und was hat es mit der BV auf sich? Würde mich wundern, wenn ein AG eine BV unterschreibt, die betriebsbedingte Kündigungen ausschliesst!

fritz · Answer

Die sache mit der Freistellung ist erledigt nach dem wir einen Beschluß gefasst haben einen Anwalt zur beratung einzubeziehen. der AG hat danach die Freistellung sofort zurück genommen. Da sieht mann das ein starker BR einiges duchrsetzen kann.